Vanuit het Arboconvenant Uitzendbranche is een arbochecklist voor administratief, productie/technisch/logistiek en medisch personeel ontwikkeld die de intercedenten in staat stelt de uitzendkracht te informeren over de werkplek en de mogelijke risico’s.
‘Opvolgend werkgeverschap’ gaat het om het overnemen van een personeelslid door een uitzendonderneming of een inlener. Waar moet u als uitzendonderneming allemaal rekening mee houden en hoe kunt u vooraf inspelen op de wensen van uw klant?
In 1998 is de Stichting Flexkeur opgericht. Doel van deze stichting is de deskundigheid en betrouwbaarheid van ‘Erkende Uitzendbureaus’ herkenbaar te maken. Ondernemingen die erkend worden, ontvangen een licentie en worden ingeschreven in het register
De gevolgen van het beëindigen van een
uitzendovereenkomst: het opzeggen van een uitzendovereenkomst met
ontslagvergunning.
Er wordt al een tijd gepraat over het wegnemen van de belemmeringen voor
werknemers uit de Midden- en Oost-Europese landen die in 2004 bij de EU kwamen.
Nee, de zogenaamde 183-dagenregeling heeft zijn betekenis op dit punt verloren.
Zowel uitzendbureaus als uitzendkrachten kunnen in zo’n geval de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) inschakelen.
Als er wordt er gestaakt bij een bedrijf of een
onderdeel daarvan, dan mag een uitzendbureau geen flexkrachten ter beschikking
stellen. Dit is een verbod, opgenomen in de WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten
Door Intermediair).
Het Burgerlijk Wetboek geeft aan dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer tijdens werktijd lijdt.
Als is aan te tonen dat een uitzendkracht met opzet of
bewuste roekeloosheid de schade heeft veroorzaakt, dan kan deze aansprakelijk
voor de schade worden gesteld. Het gaat hier dus niet om onvoorzichtig of
onnadenkend gedrag.