Twee uitzendbureaus in concernverband zijn afgestraft voor een constructie om een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd te voorkomen. Misbruik van recht leidde hierbij tot het buiten toepassing laten van de uitzonderingsbepaling in de CAO voor Uitzendkrachten.
Miranda, medewerker van uitzendbureau Flexi-bel, zit met de handen in het haar. Zij heeft heel veel opdrachten en het lukt haar niet goed om de juiste uitzendkrachten te vinden. Er komen wel uitzendkrachten binnen, maar het zijn vaak net niet de ‘juiste’.
Tot voor kort vielen uitzendkrachten regelmatig tussen wal en schip als het ging om voorlichting en instructie over veilig en gezond werken. Zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf heeft een rol in het voorlichten van uitzendkrachten.
Een uitzendkracht maakt rechtstreeks aanspraak op volledige toepassing van
de bepalingen uit de Bouw-cao op grond van een daarin opgenomen bepaling over de
rechten van uitzendkrachten binnen de bouwsector.
Een uitzendkracht stelt goed werkgeverschap van de
inlener ter discussie.
Een uitzendbeding moet schriftelijk overeengekomen worden tussen uitzendbureau en uitzendkracht
Vanuit het Arboconvenant Uitzendbranche is een arbochecklist voor administratief, productie/technisch/logistiek en medisch personeel ontwikkeld die de intercedenten in staat stelt de uitzendkracht te informeren over de werkplek en de mogelijke risico’s.
‘Opvolgend werkgeverschap’ gaat het om het overnemen van een personeelslid door een uitzendonderneming of een inlener. Waar moet u als uitzendonderneming allemaal rekening mee houden en hoe kunt u vooraf inspelen op de wensen van uw klant?
In 1998 is de Stichting Flexkeur opgericht. Doel van deze stichting is de deskundigheid en betrouwbaarheid van ‘Erkende Uitzendbureaus’ herkenbaar te maken. Ondernemingen die erkend worden, ontvangen een licentie en worden ingeschreven in het register
De gevolgen van het beëindigen van een
uitzendovereenkomst: het opzeggen van een uitzendovereenkomst met
ontslagvergunning.