Welke aangepaste regels gelden er voor huisvesting van buitenlandse uitzendkrachten?
Tag: uitzendkracht
Bedrijven en instellingen waarin in de regel meer dan
vijftig personen feitelijk werkzaam zijn, moeten op grond van de Wet op de
Ondernemingsraden (WOR) een ondernemingsraad hebben.
De uitzendonderneming informeert de buitenlandse uitzendkracht over nut en
noodzaak van een ziektekostenverzekering.
Als u op de Nederlandse markt actief bent, is – de
tewerkstellingsvergunning verder buiten beschouwing gelaten – dezelfde wet- en
regelgeving van toepassing voor uw buitenlandse en uw Nederlandse
uitzendkrachten.
Bloos jij snel in een gesprek? Dat voelt soms heel
gênant. Als je merkt dat je gaat blozen als (je) iemand (jou) te lang aankijkt,
dan kun je dat op de volgende manieren oplossen:
Met een actieve luisterhouding kun je hoog scoren. De
opdrachtgever vindt het prettig dat hij alles maar een keer hoeft te vragen. Je
collega’s zijn blij met jouw oprechte aandacht voor vakantieverhalen en nieuwe
winterjassen. En ontevreden uitzendkrachten hebben het gevoel dat er nu echt
iemand is die hun klachten begrijpt.
Iedereen heeft behoefte aan waardering en erkenning.
Waardering werkt motiverend. Wijs daarom een uitzendkracht regelmatig op zijn of
haar sterke kanten. Dat heet positieve feedback: je geeft de uitzendkracht
terugkoppeling over zijn prestaties. Andersom zul je ook wel eens complimenten
krijgen van mensen in je omgeving. Hoe ga je daar goed mee
om?
Samenwerken gaat beter als er een leuke werksfeer is.
De inlener wil mijn uitzendkracht zelf in dienst nemen. Of de inlener de
uitzendkracht nog een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden hangt af van
twee dingen.
Richtlijnen om het contact aan de telefoon correct af te handelen.