De modelovereenkomsten die na de VAR duidelijkheid moesten geven of iemand wel of niet loondienst is, werken niet. Dat zegt…
Zelf bepalen wanneer en hoeveel je werkt, is een belangrijker drijfveer om zzp’er te worden dan geld. Dit blijkt uit…
In navolging van een initiatief van Brabantse schoolbesturen is een landelijk manifest opgesteld om te stoppen met de inhuur van…
Nog nooit wilden zo weinig zzp’ers terug in loondienst. Ten opzichte van 2015 is het gedeelte van de zzp’ers dat wil terugkeren in loondienst bijna gehalveerd. Van ruim 150.000 in 2015 tot nog geen 90.000 in 2022.
Nieuwe regelgeving voor de uitzendsector zorgt voor een oneerlijk speelveld en maakt het onzekere zzp-bestaan aantrekkelijker. ‘Slachtoffer van deze ongelijkheid zullen de flexkrachten zelf zijn’, stelt Rika Coppens, CEO House of HR, die daarom pleit voor het onmiddellijk gelijktrekken van de regelgeving.
Met het vertrek van Deliveroo uit Nederland tekent de grens van de platformeconomie zich af. Platformbedrijven zullen de kosten en risico’s van potentiële rechtszaken en reputatieschade afwegen tegen de kosten van werkgeverschap, al dan niet tijdelijk of via uitzendbureaus.
De Europese Commissie wil met een pakket wetsvoorstellen internetplatformwerkers in de EU beter beschermen. Als het aan de EC ligt geldt voortaan een omgekeerde bewijslast bij de beoordeling van schijnzelfstandigheid. Als het platform bestrijdt dat iemand een werknemer is, moet het platform dat zelf bewijzen.
Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt voor hoogopgeleide professionals heerst op alle fronten schaarste.
Sommigen vinden zijn werkwijze agressief. Noël de Vries, oprichter van TMI, noemt het ‘gewoon headhunting’. “Bij een corporate als Randstad moet er eerst een contract liggen. Wij doen het op je blauwe ogen.” Een uitgebreid interview met de TMI-directie over de dagelijkse praktijk van detacheerden in de zorg.
De arbeidsmarkt wordt wel genoemd in de Troonrede, maar meer dan dat ‘inzet nodig blijft voor het stimuleren van kansengelijkheid’ wordt hierover niet gezegd. De hervorming van de arbeidsmarkt is dus aan het volgende kabinet.