Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt voor hoogopgeleide professionals heerst op alle fronten schaarste.
Sommigen vinden zijn werkwijze agressief. Noël de Vries, oprichter van TMI, noemt het ‘gewoon headhunting’. “Bij een corporate als Randstad moet er eerst een contract liggen. Wij doen het op je blauwe ogen.” Een uitgebreid interview met de TMI-directie over de dagelijkse praktijk van detacheerden in de zorg.
De arbeidsmarkt wordt wel genoemd in de Troonrede, maar meer dan dat ‘inzet nodig blijft voor het stimuleren van kansengelijkheid’ wordt hierover niet gezegd. De hervorming van de arbeidsmarkt is dus aan het volgende kabinet.
De pilot met de webmodule die moet gaan bepalen op opdrachtgevers wel of niet zzp’ers mogen inhuren is afgerond. Het invoeren hiervan en andere, nieuwe zzp-wetgeving (vervangen Wet DBA) is aan een volgend kabinet.
Minister Koolmees van SZW laat het aan een volgend kabinet over hervormingen op de arbeidsmarkt door te voeren. Ook het hoofdpijndossier rondom de zzp-wetgeving laat Koolmees over aan zijn opvolger.
het wachten op een ‘hausse aan schijnconstructies met zzp’ers’ nu de WAB per 1 januari 2020 lijkt in te gaan.Dat stelt Julius Kousbroek, managing director van payrollorganisatie WePayPeople.
WePayPeople is naar aanleiding van de Deliveroo-zaak een campagne gestart.
De ABU heeft onderzoeksbureau Raphaels onderzoek laten doen naar de redenen voor opdrachtgevers om intermediairs in te schakelen voor het vinden van een zzp’ers of interim professional (IP). En dat levert voor intermediairs belangrijke uitkomsten op.
Komend jaar belooft een goed jaar te worden voor zzp’ers. Door economische groei zal het aanbod opdrachten toenemen en het vervangen van de Wet DBA, zal de zzp-markt meer lucht geven.
Payrolling als instrument voor het ontzorgen van werkgevers en niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden; dat is hoe het nieuwe kabinet in het regeerakkoord payrolling omschrijft. “Niets nieuws onder de zon”, reageert Dennis Luyten, CEO Pay for People Group, marktleider op het gebied van payrolling. “Voor ons, en velen met ons in de branche, is dat altijd al het uitgangspunt geweest. Wel ben ik heel benieuwd naar de nieuwe definitie van payrolling en hoe het kabinet deze wil vormgeven. Uiteraard willen we daarbij graag meedenken.”