In april 2013 sloten het kabinet en sociale partners het sociaal akkoord, bedoeld om de arbeidsmarkt aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Het resultaat is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), ingevoerd per 1 januari 2015. In de WWZ zijn verschillende regels rondom flexibele arbeid, ontslagrecht en de WW gewijzigd. Zo geldt er een beperking van het uitzendbeding, een beperking van de uitsluiting loondoorbetaling en een kortere ketenbepaling.
Ook is het ontslagrecht gewijzigd. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Nieuw is dat zowel vaste medewerkers als flexkrachten (dus ook uitzendkrachten) onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een transitievergoeding.
Veel WW en arbeidsongeschiktheid in oostelijk Nederland
Gemeenten met naar verhouding veel mensen met een werkloosheidsuitkering en veel mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, zijn in juni 2011 vooral te vinden in het oostelijk deel van Nederland. Dit meldt het CBS.