De vierde industriële revolutie zorgt ervoor dat er een enorme kenniskloof ontstaat tussen wat werkgevers zoeken en wat werkzoekenden te bieden hebben.
Dat is een van de conclusies uit de Salarisgids 2019 van werving- en selectiebureau Robert Half.
Andere skills gevraagd
Het World Economic Forum stelt dat nieuwe technologieën zoals robotica, nanotechnologie, genetica en kunstmatige intelligentie zeker vijf miljoen banen laten verdwijnen. Uit de Salarisgids blijkt dat de snelle opkomst van deze technologieën met name de kenniskloof vergroot tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werkzoekenden. Volgens het ‘Future of Jobs Report’ van het Forum komt die kloof vooral voort uit het feit dat de belangrijkste gevraagde skills in 2020 sterk variëren ten opzichte van vijf jaar daarvoor. In 2015 zochten werkgevers voornamelijk naar mensen die complexe problemen oplossen, anderen coördineren en bedreven zijn in people management. In 2020 gaat het veel meer om kritisch denken, creatief zijn en beschikken over een gezonde dosis emotionele intelligentie. Alleen het vermogen om complexe problemen op te kunnen lossen blijft bovenaan de lijst staan.
Veel vacatures onvervuld
Deze kenniskloof houdt veel vacatures onvervuld, terwijl er genoeg werkzoekenden zijn. Uit de Salarisgids blijkt dat maar liefst 93% van de Nederlandse managers met wervingsbevoegdheid het ‘enigszins of behoorlijk moeilijk’ vindt om geschikte kandidaten te vinden. 64% geeft aan dat het nu moeilijker is dan vijf jaar geleden. Bovendien geven managers aan dat trainingen en opleidingen een belangrijker middel zijn dan ooit om topkandidaten binnen te halen en te behouden.
Snelheid van wervingsproces
De kenniskloof zorgt voor veel spanning op de arbeidsmarkt, waardoor het voor werkgevers ook steeds belangrijker is om hun wervingsproces zo efficiënt en snel mogelijk in te richten. Zo blijkt uit Robert Half-onderzoek dat 57% van werknemers wel eens een baan heeft geaccepteerd die eigenlijk tweede keus was, omdat het proces te lang duurde. Bijna 30% moest bijvoorbeeld langer dan zes weken wachten om iets te horen van de partij waar ze solliciteerden. En dat terwijl de meerderheid aangeeft een periode van uiterlijk één tot twee weken acceptabel te vinden. Dat verschil leidt ertoe dat potentiële topkandidaten de interesse verliezen in een functie.
War for talent
In een toelichting op deze bevindingen zegt Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Nederland: “De vierde industriële revolutie en druk op de arbeidsmarkt ontketenen een war for talent waarin het voor werkgevers zaak is te kiezen voor een duidelijke retentie- en talentmanagementstrategie. Met daarin een individuele benadering voor elke nieuwe én bestaande werknemer. Een benadering die rekening houdt met niet alleen een goed salaris, maar vooral ook een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, extra’s en bonussen dat past bij iemands persoonlijkheid en ambitie. Ongeacht hoe organisaties dat doen, moeten zij zich terdege realiseren dat er meer flexibiliteit dan ooit tevoren nodig is. Hun traditionele businessmodellen staan namelijk onder druk. Op de lauweren rusten is er dus echt niet meer bij.”
Bron: Robert Half
Lees ook: Hays: mismatch arbeidsmarkt groeit
