Er zijn nog meer vacatures en nog meer banen bijgekomen, maar de uitzendbranche profiteert daar niet van. Integendeel. In het vierde kwartaal van 2019 daalde het aantal uitzendbanen zelfs per saldo met 1.000 ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Dat blijkt uit de meest recente kwartaalcijfers van het CBS over de arbeidsmarkt.
Vacaturegraad
Het CBS stelt vast dat na een ‘lichte verruiming’ in het derde kwartaal de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper is geworden. De spanning op de arbeidsmarkt is daardoor weer opgelopen tot gemiddeld 92 vacatures per 100 werklozen. De vacaturegraad bleef in het vierde kwartaal van 2019 onveranderd op 33. Dit verhoudingsgetal geeft aan hoeveel vacatures er zijn per duizend banen van werknemers. De vacaturegraad is hiermee ook gelijk aan die van het eerste kwartaal van 2019.
Aantal vacatures blijft toenemen
Eind december 2019 was het aantal openstaande vacatures opgelopen tot 291.000. Dat is een toename van ruim 3.000 vergeleken met een kwartaal eerder. Al zes jaar lang neemt het aantal openstaande vacatures elk kwartaal toe. De meeste openstaande vacatures waren er in het vierde kwartaal van 2019 in de handel (58.000), de zakelijke dienstverlening (48.000) en de zorg (40.000).
Banengroei
Het aantal banen groeide in totaal per saldo met 48.000 in het vierde kwartaal ten opzichte van het kwartaal ervoor. De grootste banengroei deed zich voor in de zorg (+13.000 ten opzichte van het kwartaal ervoor) en handel, vervoer en horeca (+ 10.000).
Meer zzp’ers
Er werken in Nederland nu ruim 10,7 miljoen mensen, waarvan bijna 2,2 miljoen zzp’ers. De toename bij de banen van zelfstandigen is na het eerste kwartaal van 2015 niet zo hoog geweest.
Meer vast, minder flex
In het vierde kwartaal hadden 5,6 miljoen werknemers een vaste arbeidsrelatie, 205.000 meer dan een jaar eerder. Het aantal vaste werknemers neemt sinds een paar jaar weer toe, maar het is nog wel lager dan voor de economische crisis.
Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is tot 2019 vrijwel voortdurend gegroeid, maar is in de loop van vorig jaar gaan dalen. In het afgelopen kwartaal hadden 1,9 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie, 102.000 minder dan een jaar eerder. Deze daling kwam vooral door een afname van het aantal uitzendkrachten en het aantal werknemers met een tijdelijk dienstverband.
Trend: daling uitzendbanen
Want die groei in banen worden niet gerealiseerd door uitzendbureaus. Het aantal uitzendbanen daalde zelfs met duizend in het laatste kwartaal van 2019.
En dat terwijl een paar jaar geleden de uitzendbranche nog de motor van de aantrekkende arbeidsmarkt was. In 2017 was de uitzendbranche namelijk nog goed voor circa de helft van de totale banengroei. Zo groeide in het vierde kwartaal van 2017 het aantal banen (per saldo) met 57.000, waarvan 24.000 uitzendbanen.
Maar in 2018 was de uitzendbranche al veel minder de ‘aanjager van de arbeidsmarkt’ dan in 2017 en de jaren daarvoor. In 2018 nam het aandeel uitzendbanen in de totale banengroei namelijk fors af. In het vierde kwartaal van 2018 groeide het aantal banen met 49.000, waarvan 7.000 banen bij uitzendbureaus.
En in het eerste kwartaal van 2019 groeide het aantal uitzendbanen slechts met 4.000 bij een totale banengroei van 53.000. Dit bevestigt de trend dat het aandeel uitzendbanen in de totale banengroei kleiner wordt naarmate de spanning op de arbeidsmarkt toeneemt.
Dit is nu zelfs omgeslagen in een afname van het aantal uitzendbanen. In afgelopen vierde kwartaal van 2019 groeide het totaal aantal banen per saldo met 48.000, maar nam het aantal uitzendbanen met 1.000 af ten opzichte van het kwartaal ervoor.
Bron: CBS
