
Aanpassing Wet VBAR: impact voor de flexmarkt?
De recente uitspraak van de Hoge Raad in de Uber-zaak heeft aanzienlijke gevolgen voor de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en…
Meest recente artikelen
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden niet toegestaan
Bedrijfsauto wordt ingenomen wegens harmonisatie
arbeidsvoorwaarden.
Ontslag op staande voet wegens niet naleven van voorschriften bij ziekte
Na geweigerd verlof meldt medewerker zich
ziek
Eenzijdige salarisverlaging bij leegloop niet toegestaan
Leegloop kan voor flexwerkgevers grote financiële
gevolgen hebben. Er zijn kaders waarbinnen werkgevers kunnen handelen om de
risico’s te beperken.
Opvolgend werkgeverschap en uitzendkrachten
Een uitzendperiode voorafgaand aan het rechtstreekse
dienstverband tussen uitzendkracht en opdrachtgever kan meegeteld
worden.