Veel uitzendbureaus haalden opgelucht adem toen de Eerste Kamer op 26 maart 2024 het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving…
Eerder nog stemde de Tweede Kamer met grote meerderheid voor de wet. De Eerste Kamer, dat een eigen afweging maakt,…
Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes, die kan oplopen tot 4500 euro. ABU-directeur Jurriën Koops ziet niets in de maatregel.
Regeringspartijen D66 en VVD zijn het niet eens over de vraag of uitzendbureaus verplicht discriminatie moeten melden.
Uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de brancheorganisaties ABU en NBBU werken op grote schaal mee aan discriminatie.
Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor: 4 op de 10 hr-professionals heeft weleens iemand niet uitgenodigd op basis van leeftijd. Unique organiseert daarom de Week van het Anonieme cv.
Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) werkt aan een wetswijziging om bedrijven te verplichten beleid te maken tegen discriminatie van sollicitanten.
ABU en NBBU gaan harder optreden tegen uitzendondernemingen die meegaan in discriminerende verzoeken. Training en tools blijven belangrijk, maar de…
De tv-uitzending van Radar gisteravond over discriminerende uitzendbureaus heeft veel stof doen opwaaien. De ABU en de NBBU hebben direct laten weten discriminatie door uitzendbureaus ‘onacceptebel’ en ‘ontoellaatbaar’ te vinden.