OTTO Work Force heeft haar positie op de markt van internationale arbeidsbemiddeling in Nederland verder versterkt door de overname van de uitzendbureaus ForeignFlex en Werkpool Flex. Beide uitzendorganisaties zijn net als OTTO gespecialiseerd in het werven en bemiddelen van arbeidsmigranten.
Het overgrote deel van de internationale medewerkers die in ons land werkt, keert na verloop van tijd terug. Circulaire arbeidsmigratie, zeker van buiten Europa, moet goed gereguleerd worden. ‘Haal niet zomaar iedereen binnen en reguleer en controleer de instroom’, stelt Frank van Gool (OTTO Work Force) in zijn nieuwste coulm voor Flexmarkt.
Een voorstel van de Europese Commissie moet het eenvoudiger maken voor arbeidsmigranten van buiten de EU om hier te komen werken. Het gaat specifiek over mensen uit landen als Egypte, Tunesië en Marokko. Dat voorstel roept veel reacties op. De politiek is sceptisch, maar werkgevers zien de nieuwkomers graag komen.
Het bestrijden van arbeidsuitbuiting is soms “dweilen met de kraan open”, zegt de Arbeidsinspectie in haar jaarverslag. De inspectie tekent in het verslag op hoe sommige bedrijven en uitzendbureaus vooral Oost-Europese arbeidsmigranten intimideren, slecht behandelen en onderwerpen aan strenge regels. “Ze zetten zelfs knokploegen in”, zegt projectleider arbeidsuitbuiting Edwin van Berkum.
De behoefte aan arbeidsmigranten zal verder toenemen op de krappe arbeidsmarkt. Er gaat veel goed bij de bemiddeling van buitenlandse arbeidskrachten, maar er zijn ook incidenten. Problemen doen zich onder meer voor door looninhoudingen voor bijvoorbeeld huisvestingskosten en het vervoer (denk aan de beelden in het nieuws van overvolle busjes tijdens de coronacrisis).
Han van Horen (HOBIJ) en Cor Konings (Goodmorning) hebben elkaar gevonden in het streven naar goed werkgeverschap voor arbeidsmigranten. Samen geven zij leiding aan Labour Power Company (LPC), een groep zelfstandige uitzendbedrijven, die deze maand de 7e overname in korte tijd doet en voor dit jaar meer overnames aankondigt. “Wij zijn op zoek naar mooie uitbreidingen.”
Han van Horen (HOBIJ) en Cor Konings (Goodmorning) hebben elkaar gevonden in het streven naar goed werkgeverschap voor arbeidsmigranten. Samen geven zij leiding aan Labour Power Company (LPC), een groep zelfstandige uitzendbedrijven, die deze maand de 7e overname in korte tijd doet en voor dit jaar meer overnames aankondigt. “Wij zijn op zoek naar mooie uitbreidingen.”
Al meer dan twintig jaar houdt Frank van Gool zich bezig met arbeidsmigranten, maar hij kan het woord niet meer horen. Ze verdienen een ‘nieuwe naam die bij hun faam’ past. “Nederland heeft deze hardwerkende internationale medewerkers keihard nodig”, zo stelt de ceo van OTTO Work Force in zijn column voor Flexmarkt.
In de rubriek Flexvraag beantwoordt een professional van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. In dit artikel: 5 vragen over veranderingen in de flexmarkt in 2022.
Uitzenders krijgen in 2022 te maken met strengere regels. Verplichte certificering lijkt onvermijdelijk en de contractflexibiliteit van uitzendkrachten wordt ingeperkt. De ABU en de NBBU staan daar welwillend tegenover, maar wijzen op het grote belang van uitzenden op de moderne arbeidsmarkt. “Het moet wel mogelijk blijven om in deze sector te ondernemen.”