Uitzendbureaus proberen steeds meer gebruik te maken van zogenoemde A1-verloning. Ook voor goedkope arbeidskrachten van buiten de EU.
Arbeidsmigranten blijven meestal niet lang in Nederland. Binnen tien jaar is drie kwart van hen weer vertrokken. Dat blijkt uit…
Stichting PayOK juicht de ideeën van het Aanjaagteam Arbeidsmigranten toe. Maar er is ook kritiek. Zo vindt de stichting dat de keten (opdrachtgevers) veel meer moeten worden betrokken om te zorgen voor de juiste beloning van arbeidsmigranten. En dat wordt onderkend dat het PayOK-kerumerk voorziet in de behoefte aan regulering van uitzendbureaus.
‘Malafide uitzendbureaus worden nauwelijks aangepakt’, stellen de Kamerleden Segers en Marijnissen. Zij pleiten voor het herinvoeren van de vergunningsplicht en een waarborgsom van € 100.000,- voor uitzendbureaus.
De helft van de Nederlanders vindt dat arbeidsmigranten een positieve invloed hebben op onze economie. Dat is fors meer dan in december 2019, toen dit percentage nog op 30% lag. Mogelijke reden kan zijn dat men inziet dat arbeidsmigranten hard nodig zijn tijdens de coronacrisis.
Nu de Oost-Europese arbeidsmigranten massaal thuis moeten blijven vanwege de coronamaatrgelen, is er een acuut personeelstekort in de bouw, industrie en agrarische sector. En door de coronacrisis elders werkloos geraakte uitzendkrachten gaan niet zomaar in deze sectoren aan de slag. Dat stelt ABN AMRO in het rapport ‘Corona en de oorlog om de arbeidsmigrant’.
Het bestuur van Stichting Normering Flexwonen (SNF) heeft besloten dat er een 100%-controle komt van alle panden die worden gebruikt voor huisvesting van arbeidsmigranten.
Om meer waardevolle informatie te verstrekken over arbeidsmigranten is er vanuit de uitzendsector Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten opgericht. Het doel is onder meer om de beeldvorming rondom arbeidsmigranten te objectiveren.
De reputatie van Nederland als aantrekkelijk arbeidsmigratieland loopt schade op. De reden: te veel misstanden bij de huisvesting van arbeidsmigranten. Het verplicht stellen van het SNF-keurmerk kan oplossing bieden.
Frank van Gool (OTTO Work Force) pleit voor invoering van een uitzendvergunning 2.0. Niet iedereen in de branche is het daarmee eens. Maar veel collega’s delen wel zijn conclusie dat de zelfregulering is mislukt en dat de brancheorganisaties meer moeten doen om malafide uitzenders aan te pakken. “De wildgroei moet worden aangepakt.”