Verbieden dragen halsketting met kruisbeeld mag
Het Rotterdams vervoersbedrijf mag een tramconducteur verbieden om een ketting met kruisbeeld zichtbaar te dragen.
Tag: arbeidsvoorwaarden
Bijna 400 werknemers in deeltijd-WW ontslagen
Bijna 150 werkgevers hebben WW-gelden moeten terugbetalen, omdat ze werknemers in de deeltijd-WW ontslagen hebben.
Gebruik deeltijd-WW daalt verder
Het aantal werknemers dat een beroep doet op de deeltijd-WW, is verder gedaald. Per 1 mei zaten bijna 35.000 mensen in de regeling, die werkloosheid gedurende de economische crisis moet tegengaan.
Groen licht voor digitale loonstrook
Per 1 juli 2010 is het werkgevers wettelijk toegestaan het loonstrookje digitaal aan hun werknemers te verstrekken. Voorheen moest dit schriftelijk gebeuren.
Fraude en onderbetaling in champignonteelt
In de champignonteelt is veel fraude en ‘op grote schaal’ onderbetaling van personeel ontdekt. Dat meldt de Arbeidsinspectie op basis van onderzoek bij 98 van de ongeveer 250 champignonbedrijven in Nederland. Er is voor ruim 1,5 miljoen euro aan boetes en naheffingen opgelegd wegens illegale arbeid, het niet-betalen van belastingen en premies.
Berenschot: ‘uitgekeerde bonussen opnieuw omlaag’
In 2009 zijn de uitgekeerde korte termijn bonussen aan leden van Raden van Bestuur van AEX – en Midcapbedrijven met circa 15 procent gedaald. In 2008 was de daling 25 procent. Bestuurders ontvingen in 2009 gemiddeld ongeveer 236 duizend euro aan cashbonus tegen 277 duizend euro in 2008.
Nieuwe cao waterschapspersoneel
Na lang onderhandelen is er een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de waterschappen.
Minder mensen in deeltijd-WW
Het aantal werknemers dat een beroep doet op de deeltijd-WW, is gedaald. Volgens de meest recente cijfers van eind maart maken er nog ongeveer 36.000 mensen gebruik van.
Overname schoonmaakproject is overgang van onderneming
Een schoonmaakbedrijf dat een project van een ander schoonmaakbedrijf overneemt, moet de werknemers volgens hun oude arbeidsvoorwaarden laten werken ook al bepaalt de cao dat dat niet hoeft.
Vermoede arbeidsomvang omvat niet incidenteel gewerkte uren
Een werkneemster die een korte periode fulltime werkt voordat ze ziek wordt, krijgt niet het fulltime salaris doorbetaald tijdens haar ziekte.