In de beeldvorming is payrolling vooral gunstig voor de werkgever. En de payroll-kracht is – letterlijk – het lijdend voorwerp. Dat beeld strookt in het geheel niet met de realiteit, zo blijkt uit een kleine rondgang onder payroll-specialisten.
Door een onjuiste ziektemelding heeft een uitzendkracht, met contract voor onbepaalde tijd, 25 dagen geen recht op loon.
Een werkgever kan niet zomaar salaris over te weinig gewerkte uren terugvorderen. Als de werknemer een contract heeft met een vast aantal uren heeft hij recht op uitbetaling van de contracturen, ook al werkt hij minder.
De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2010 met 1,6 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Begin 2009 bedroeg de cao-loonstijging nog 3,6 procent.
Er is een principeakkoord bereikt voor de nieuwe cao voor medewerkers van facilitaire callcenters.
Een werknemer die sinds 1973 op diverse vestigingen en in diverse functies binnen de Rabobank- organisatie heeft gewerkt, heeft over die hele periode anciënniteit opgebouwd omdat de organisatie zich in de loop der tijd heeft ontwikkeld tot een samenhangende eenheid.
Bedrijven die last hebben van de economische crisis, krijgen langer de tijd om een beroep te doen op de deeltijd-WW. Aanvankelijk zou de regeling voor nieuwe bedrijven sluiten per 1 april.
Mannen die in deeltijd werken, willen vaker hun arbeidsduur uitbreiden dan vrouwen.
Een werkgever die de cao niet strikt naleefde moet achteraf de cao-loonsverhogingen en niet-genoten vakantiedagen alsnog uitbetalen.
De gemiddelde Nederlandse vrouw is zeer tevreden met een parttimebaan. Deeltijdwerken is geen tussenfase op weg naar een volledig dienstverband, maar een einddoel.