De suggestie dat recente rechterlijke uitspraken een bom onder payrolling zijn, noemt Julius Kousbroek in een opiniestuk in het Financieele Dagblad voorbarig. Kousbroek is directeur van Payroll Works, een van de snelstgroeiende payrollbedrijven.
In het sociaal akkoord zijn bepalingen opgenomen die het gebruik van oproep- en invalkrachten beperkt. Volgens futurist, econoom en strategiecoach Wim Davidse ligt hier een kans voor de uitzendbranche.
Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie lopen meer gezondheidsrisico’s en hebben meer problemen met de inzetbaarheid dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie. Dat staat in een rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksbureau TNO.
Ik zie mijzelf graag als een optimist. In het meinummer van Flexmarkt Magazine publiceren we – zoals al vele jaren gebruikelijk – de Flexmarkt Omzetranglijst. Voor het vierde opeenvolgende jaar moeten we aan de hand van deze lijst concluderen dat er ook in onze sector harde klappen vallen.
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zijn van mening dat het inzetten van flexibel personeel hen door de crisis heen helpt.
Er komt een verbod op nulurencontracten in de zorg. Dat is één van de maatregelen die staat in het sociaal akkoord, dat vakbonden werkgevers en overheid donderdag bereikten.
Payrollmedewerkers die werkzaamheden uitvoerden bij de gemeente Enschede, zijn in feite ambtenaar. De kantonrechter in Almelo heeft geoordeeld dat zij daarom niet zomaar ontslagen kunnen worden.
Vakbond FNV maakt zich grote zorgen over ,,de doorgeschoten flexibilisering van arbeid” en de groeiende groep werknemers die hierdoor in onzekerheid wordt gehouden.
Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.
Werkzoekenden die als uitzendkracht aan de slag gaan, komen vrijwel even vaak aan een vaste baan als werkzoekenden met een tijdelijk contract. Van beide groepen is rond de 70 procent na twee jaar nog aan het werk. Dat meldt UWV.