Een meerderheid van de bedrijven verwacht het personeelsbestand te moeten inkrimpen door de coronacrisis. Ook in de uitzendsector zal het banenverlies fors zijn.
Olympia komt als groeibedrijf niet in aanmerking voor de NOW. Gevolg: 2.000 uitzendkrachten staan op straat. De uitzendorganisatie roept in een brief minister Koolmees op om de NOW snel aan te passen.
De NOW is voor veel bedrijven een prachtige regeling. Toch wordt deze helaas vaak verkeerd begrepen. Zo noemt vakbond CNV het ‘schandalig’ dat niet elke uitzender een beroep doet op de regeling. ‘Maar soms kunnen uitzendbureaus niet anders dan een deel van hun uitzendkrachten laten gaan.’ Patrick Hustinx (All About Flex) ontkracht in dit tweede deel uit de serie artikelen ‘En NOW de feiten’ ook dit hardnekkige misverstand over NOW.
In het kamerdebat gisteren heeft een meerderheid van de partijen minister Koolmess (SZW) gevraagd met een corona-vangnet voor flexkrachten te komen. Koolmees wil de flexkrachten die tussen wal en schip vallen best tegemoetkomen, maar kan niet beloven dat er een oplossing komt voor hen.
USG People gaat gebruikmaken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
“Inleners die nu korting op uitzendkrachten vragen hebben de NOW-regeling niet goed begrepen.” Dat zegt Patrick Hustinx (All About Flex), die in een serie artikelen graag enkele hardnekkige misverstanden rechtzet.
Veel uitzendkrachten verliezen hun werk door de coronacrisis. Probleem is dat de NOW-regeling niet voor elke uitzendorganisatie uitkomst biedt.
Uitzendconcern Randstad gaat een NOW-aanvraag indienen voor al haar uitzendkrachten die door de coronacrisis geen werk hebben of minder uren kunnen draaien.
De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-regeling) kan sinds maandag 6 april 9.00 uur worden aangevraagd. Daar wordt ook door flexondernemers gretig gebruik van gemaakt. Er zijn inmiddels handige NOW-rekentools die direct laten zien hoeveel je als werkgever kunt krijgen en hoe groot het voorschot is.
Duizenden uitzend- en payrollkrachten dreigen op straat te komen staan als niet de uitzondering voor uitzend- en payrollbedrijven wordt gemaakt dat ook op inleners-/opdrachtgeversniveau de voorwaarde van 20% omzetdaling geldt.