De suggestie dat recente rechterlijke uitspraken een bom onder payrolling zijn, noemt Julius Kousbroek in een opiniestuk in het Financieele Dagblad voorbarig. Kousbroek is directeur van Payroll Works, een van de snelstgroeiende payrollbedrijven.
Een payrollondernemer is niet ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet hij, maar de gemeente waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht de werkgever is.
In het eerste halfjaar van 2013 is de omzet van Payroll Select met 12 procent gegroeid. De omzet komt daarmee op ruim 43 miljoen euro.
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een andere (payroll)onderneming. Personeel blijft het werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever, en houdt dus de zelfde rechten. Zo oordeelde de rechtbank in Den Haag in een zaak die tegen het agentschap van het Ministerie van Economische Zaken was aangespannen.
In het eerste kwartaal van 2013 is de omzet van Payroll Select met 11 procent toegenomen tot 21 miljoen euro.
Payrollmedewerkers die werkzaamheden uitvoerden bij de gemeente Enschede, zijn in feite ambtenaar. De kantonrechter in Almelo heeft geoordeeld dat zij daarom niet zomaar ontslagen kunnen worden.
Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.
De payrollbranche heeft te kampen met een negatief imago. De branche doet er alles aan om dit imago op te krikken.
Op 1 maart opent Repay payroll een nieuwe vestiging in Goes.
Payroll Select rapporteert over 2012 een stabiele omzetgroei van 17 procent tot ruim
80 miljoen euro.