GroenLinks, SP en PvdA hebben een initiatiefwet ingediend om de in hun ogen ‘foute payroll-constructies’ snel aan banden te leggen. De ABU reageert voorzichtig, waarschijnlijk om het politieke debat niet te schaden. De NBBU heeft enkele bezwaren.
Payrolling als instrument voor het ontzorgen van werkgevers en niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden; dat is hoe het nieuwe kabinet in het regeerakkoord payrolling omschrijft. “Niets nieuws onder de zon”, reageert Dennis Luyten, CEO Pay for People Group, marktleider op het gebied van payrolling. “Voor ons, en velen met ons in de branche, is dat altijd al het uitgangspunt geweest. Wel ben ik heel benieuwd naar de nieuwe definitie van payrolling en hoe het kabinet deze wil vormgeven. Uiteraard willen we daarbij graag meedenken.”
In het regeerakkoord staan de plannen om de regels rondom payrolling te veranderen. Sander van Riel (Van Riel & Feyli Advocaten) vraagt zich in zijn blog op flexmarkt.nl af wat het nieuwe kabinet precies van plan is.
Het nieuwe kabinet heeft maatregelen aangekondigd op payrolling aan banden te leggen. Wat staat er hierover in het regeerakkoord? En wat vinden payrollers hiervan?
De aanstaande regeringscoalitie van VVD, D66, CDA en ChristenUnie wil flex duurder en vast aantrekkelijker maken. Het wordt payrollers moeilijker gemaakt, uitzendkrachten moet meer sociale zekerheid krijgen en er komt een minimumuurtarief voor zzp’ers.
GroenLinks, SP en PvdA komen met een wetsvoorstel om de rechten van payrollers gelijk te trekken met die van werknemers met een gewoon contract. De ABU is kritisch over de initiatiefwet.
Payrollbedrijf Pay for People heeft afgelopen zomer de in freelancers gespecialiseerde payroller Tentoo overgenomen. In een interview met Flexmarkt licht Dennis Luyten, directeur Pay for People, zijn overnamestrategie toe.