Het personeelstekort in de zorg loopt sneller terug dan verwacht. Het kabinet pompt veel geld in deze sector om het personeelstekort terug te dringen. Het aantal mensen dat de zorg verlaat neemt echter ook toe.
De daling van het aantal uitzenduren is volledig te wijten aan het tekort aan arbeidskrachten. Dat stelt Kasper Buiting (ABN AMRO) in een interview met Flexmarkt.
Uitzendbureaus hebben optimaal geprofiteerd van de economische groei. Maar nu de meeste uitzendbureaus (59%) last hebben van het personeelstekort is het maar de vraag of die groei doorzet.
Eind 2018 had een kwart van de bedrijven last van personeelstekort. De werkloosheid bereikt haar laagste punt en de arbeidsparticipatie haar hoogste punt.
De economische groei zal in 2019 en 2020 afvlakken. Oorzaak: een chronisch personeelstekort, in alle sectoren, terwijl de vraag naar mensen met specifieke technische kennis alleen maar toeneemt. Uitzendbureaus kunnen de vraag niet meer aan.
Ondernemers zijn positief over 2019. De werkgelegenheid zal volgend jaar dan ook waarschijnlijk groeien. Zeker omdat op dit moment al ruim een kwart van alle bedrijven kampt met een personeelstekort.
Personeelstekort in de zorg? Waarom wordt het aanbod aan beschikbaar personeel dan niet benut?
Door personeelstekort in de zorg heeft inmiddels meer dan de helft van de werkgevers in de zorg moeite om de vacatures te vervullen. Hoe komt uitzendorganisatie HappyNurse dan toch aan goede kandidaten? “Zorg dat je de leukste werkgever bent. Geef verpleegkundigen wél aandacht en biedt hen opleidingen.”
Een kwart van de bedrijven wordt belemmerd bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan arbeidskrachten. De personeelstekorten lopen de laatste tijd flink op.
Werkzoekenden waren in het eerste half jaar van 2018 het meest op zoek naar vacatures voor administratieve, logistieke en sales banen. Samen met IT zijn dat ook de sectoren waar banen voor het oprapen liggen.