De druk op HR-professionals om geschikt personeel te vinden, neemt toe. Vooral in de Randstad voelen HR-professionals zich opgejaagd door collega’s. Zij proberen via agressievere wervingsmethoden en het naar beneden bijstellen van de eisen alsnog kandidaten te vinden.
In elk van de 35 ‘arbeidsmarktregio’s’ moet één loket komen waar werkzoekende en mensen die zich willen laten omscholen terecht kunnen met al hun vragen. Ook werkgevers die op zoek zijn naar de juiste werknemers kunnen er aankloppen. Daarnaast moet één centraal ‘werkplan’ ervoor zorgen dat iemand de juiste begeleiding krijgt om bij de juiste baan te komen.
Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat het volgend jaar nog moeilijker gaat worden om het juiste personeel aan te trekken en te behouden. Ruim 80% vreest een hoog personeelsverloop. Meer salaris, hybride werken en een match met de bedrijfscultuur is nodig om nieuw talent aan te kunnen trekken.
Het zijn moeilijke tijden, ook voor de flexbranche. Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn de vooruitzichten somber. Er dreigt een recessie en tegelijkertijd moeten werkgevers nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden. Volgens de Intelligence Group staan alle seinen zelfs op rood.
De krapte op de arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal zo hoog opgelopen dat er nu in alle beroepsgroepen sprake is van een tekort aan personeel. Er zijn veel meer vacatures en veel minder mensen die ze kunnen vervullen.
44% van de werkgevers in Nederland wil in het vierde kwartaal van dit jaar nieuw personeel aannemen. met name in de bouw en financiële dienstverlening wordt een grotere vraag naar personeel verwacht. De horeca verwacht tot eind van het jaar de minste personeeluitbreiding. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Om in deze krappe arbeidsmarkt aan extern personeel te komen, is meer dan de helft van de opdrachtgevers op zoek naar andere leveranciers van personeel.
De uitzendbranche zette in het eerste kwartaal van 2022 19,2% meer om vergeleken met het eerste kwartaal een jaar eerder, en 16,2% meer dan twee jaar geleden.
Het tekort aan ICT’ers wordt groter en groter, merkt ook Bob van Biezen, mede-oprichter van Web Whales. In deze column geeft hij aan wat de impact daarvan is op de (recruitment)markt. En Van Biezen geeft tips om IT-talent toch te vinden en te behouden.
De personeelstekorten zijn inmiddels niet alleen groot in de voorheen al krappe sectoren, maar slaan over naar de voorheen ‘ruime’ beroepen, sectoren waar voorheen nog wel mensen voor te vinden waren. Van intercedent tot bouwvakker: het personeelstekort breidt zich uit als olievlek.