Het tekort aan ICT’ers wordt groter en groter, merkt ook Bob van Biezen, mede-oprichter van Web Whales. In deze column geeft hij aan wat de impact daarvan is op de (recruitment)markt. En Van Biezen geeft tips om IT-talent toch te vinden en te behouden.
De personeelstekorten zijn inmiddels niet alleen groot in de voorheen al krappe sectoren, maar slaan over naar de voorheen ‘ruime’ beroepen, sectoren waar voorheen nog wel mensen voor te vinden waren. Van intercedent tot bouwvakker: het personeelstekort breidt zich uit als olievlek.
Werkgevers hebben steeds meer problemen met het werven van personeel. Meer dan de helft van de vacatures zijn moeilijk vervulbaar op de krappe arbeidsmarkt. Uitzend- en werving- en selectiebureaus worden vaak ingeschakeld. Maar het lijkt dweilen met de kraan open, want ook de uitstroom neemt toe.
Het personeelstekort wordt door ondernemers meer en meer als een belemmering voor groei ervaren.
Het aantal unieke (online) vacatures in de zorg is in één jaar tijd met maar liefst 43% toegenomen. Een kandidaat kan gemiddeld uit vier vacatures kiezen. Gelukkig is er onbenut arbeidspotentieel dat graag (meer) zou willen werken in de zorg.
Meer dan de helft van de ondernemers in de flexbranche geeft aan het tekort aan arbeidskrachten als de grootste belemmering te zien voor hun bedrijf. (Bron: ING)
Ondanks de verwachte afvlakking van de economische groei in 2020 moeten er in de komende zes jaar meer dan 2 miljoen banen ingevuld worden.
De enorme uitstroom aan babyboomers die binnenkort massaal met pensioen gaan, leidt tot nog grotere personeelstekorten en mogelijke kennishiaten in organisaties. Bijna acht op de tien werkgevers zien de veroudering van hun werknemers dan ook als een van de drie grootste zorgen voor 2020.
Ruim een vijfde (22%) van de schoolleiders heeft afgelopen jaar gebruikgemaakt van zzp’ers en ruim een derde (36%) schakelde bemiddelaars, uitzendbureaus of headhunters in, allemaal om maar mensen voor de klas te krijgen. Schooldirecteuren hebben forse kritiek op de ‘dure’ uitzendbureaus.
Bijna de helft van de vacatures (45%) is volgens werkgevers moeilijk te vervullen. Er komen steeds meer krapteberoepeen bij.