Door personeelstekort in de zorg heeft inmiddels meer dan de helft van de werkgevers in de zorg moeite om de vacatures te vervullen. Hoe komt uitzendorganisatie HappyNurse dan toch aan goede kandidaten? “Zorg dat je de leukste werkgever bent. Geef verpleegkundigen wél aandacht en biedt hen opleidingen.”
Een kwart van de bedrijven wordt belemmerd bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan arbeidskrachten. De personeelstekorten lopen de laatste tijd flink op.
Werkzoekenden waren in het eerste half jaar van 2018 het meest op zoek naar vacatures voor administratieve, logistieke en sales banen. Samen met IT zijn dat ook de sectoren waar banen voor het oprapen liggen.
Door de economische groei zit de zakelijke dienstverlening – met de uitzendbranche voorop – flink in de lift. Maar de vraag naar personeel is zo groot dat de uitzendbureaus moeite hebben geschikt personeel te vinden.
Personeelstekorten in de zorgsector nemen toe. Er ontstaan dit jaar tussen de 120.000 en 130.000 banen in deze sector.
Het tekort aan gekwalificeerd personeel in de industrie loopt op. Aan het begin van het vierde kwartaal kampte 16% van de bedrijven in de sector met een tekort aan personeel, wat de productie belemmerde. Bijkomend probleem is dat het personeelsbestand van de sector behoorlijk vergrijst.
De technologische industrie in Nederland schreeuwt om nieuwe mensen. Volgens het Economische Bureau van ING heeft de sector de komende twaalf jaar 120.000 vacatures die vervuld moeten worden als de techindustrie een bepalende rol wil blijven spelen in de groei van de Nederlandse economie.
Bedrijven zijn zeer positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Tegelijkertijd groeien de zorgen over de toenemende personeelskrapte.