Flextender, een inhuurplatform voor de publieke sector, heeft Poolz overgenomen. Poolz is een Nederlandse producent van Talent Management software en is actief in de semi-overheidsmarkt.
De horeca gaat deze week weer (geleidelijk) open. Er ontstaat weer een schreeuwende tekort aan personeel, zo verwacht Kevin Westermeijer. Daarom komt hij met een nieuw digitaal banenplatform voor de horeca: Deats. Niet de werknemer, maar de werkgever solliciteert daar naar de kandidaat.
YoungCapital heeft een selfserviceplatform voor uitzenden op de markt gebracht dat tijdelijke vraag en aanbod op de arbeidsmarkt matcht zonder tussenkomst van een recruiter.
Is het verstandig om als kleinere, traditionele uitzender een eigen platorm te starten? Bij Raaak Personeel houden ze liever vast aan het persoonlijk contact. Bij NOWJOBS, de platformtak van House of HR, zien ze uiteraard wel degelijk grote voordelen van platformisering.
De uitzendbranche is weer een platform rijker: Doordoeners. Dit platform helpt 50-plussers met het starten van een nieuwe carrière.
Platforms groeiden als kool. Toen kwam de coronacrisis, die branches waarin veel platforms actief zijn, van de ene op de andere dag platlegde. Dat biedt digitale platforms juist kansen, zou je denken. Of toch niet?
Between Staffing heeft haar vernieuwde vacatureportaal Jobcatcher gelanceerd. Jobcatcher is een online marktplaats waar zp’ers zichzelf en leveranciers (intermediairs) hun kandidaten kunnen aanbieden en vacatures kunnen vinden.
Wim Davidse, hoofdredacteur Flexmarkt, was bij de interessante ABU-discussiebijeenkomst ‘De impact van platformwerk’ op dinsdag 3 juli. Davidse zet de verschillende visies op de opkomst van platformwerk op een rij en geeft zijn visie over de invloed hiervan op de flexbranche.
De Nederlandse startup Jellow heeft samen met de Belgische Mediahuis een platform voor bemiddeling tussen freelancers en opdrachtgevers in België gelanceerd.
Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers kunnen binnen tien jaar 20 tot zelfs 70% van hun markt verliezen als platformgiganten als LinkedIn of de spin-offs van Deliveroo en Uber zich gaan richten op de arbeidsmarkt. Alleen door zelf als platform te gaan werken, kan de uitzendbranche haar bemiddelingsrol behouden.