Bijna een kwart (24%) van de organisaties voelt zich genoodzaakt om mensen uit het buitenland aan te nemen door een gebrek aan kennis en vaardigheden bij Nederlandse werknemers. Toch heeft de helft (49%) liever een landgenoot aan dan een expat.
De meeste werkzoekenden en werkenden zien voordelen in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij het vinden van een baan. Want robots zijn niet bevooroordeeld en de recruiter wel.
Het vervullen van vacatures met AI bespaart het bedrijfsleven niet alleen 70% tijd, maar het gebruik van AI in recruitment heeft ook acht van de tien keer als resultaat dat de juiste man/vrouw op de juiste plek komt.
Ruim vier op de tien werkgevers ondervinden dat het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral de IT en techniek kampen met moeilijk vervulbare vacatures.
Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje.
Door het aantrekken van de economie groeit de vraag naar kandidaten voor banen in de klantcontactbranche. Er heerst krapte op deze arbeidsmarkt, waardoor weer meer outbound recruitment plaatsvindt.
Sollicitanten vinden vooral taakinhoud en salaris van een specifieke baan heel belangrijk (61%). Dat zijn de belangrijkste redenen om te solliciteren. Dit wordt gevolgd door de bedrijfscultuur (37%) en carrièrekansen (36%). Ook de online reputatie van een werkgever speelt een cruciale rol.
De snelle veranderingen in de recruitmentmarkt eisen van de recruiter dat hij of zij én een generalist is én een specialist. De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 noemen vijf belangrijke competenties waarover de recruiter van nu moet beschikken.
Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om toptalent aan te trekken en te behouden.
De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 over de drie belangrijkste trends: recruitment is een vak geworden, de recruitmentmarkt wordt steeds grilliger en met candidate engagement ga je de schaarste te lijf.