Door functies en vacatures beter te analyseren (kijken naar taken-, competenties en ervaring) komen veel verborgen matches naar boven. Dat biedt nieuwe perspectieven aan 130.000 werkzoekenden en biedt bedrijven de mogelijkheid om moeilijk te vervullen vacatures alsnog in te vullen.Dat blijkt uit onderzoek van AWVN, Deloitte en UWV naar ‘verborgen matches’ op de arbeidsmarkt.
71% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het werven van flexibele arbeidskrachten en medewerkers voor onregelmatige en ploegendiensten. Daarnaast geeft 67% aan te worstelen met het behouden van deze flexibele arbeidskrachten.
William Hulshof (Experis) is de winnaar van de Recruiter Awards 2019. Hij won de publieksprijs recruiters. IT-detacheerder PEAK-IT (onderdeel van Experis) werd door zowel het publiek als de vakjury benoemd tot het beste recruitmentbureau van 2019.
Het aantal unieke (online) vacatures voor HR-professionals is het afgelopen jaar met 35% gestegen. Er is vooral vraag naar recruiters.
Er gaan miljarden euro’s in om, maar internationale recruitment is slecht georganiseerd. Dat stelt Hans Scheers (Xapax) in zijn meest recente blog.
De Hogeschool van Amsterdam (HvA) start op 6 maart met de Post HBO cursus recruitment.
Michelle Thijssen (Personato) heeft de publieksprijs gewonnen bij de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018.
Personeelstekort in de zorg? Waarom wordt het aanbod aan beschikbaar personeel dan niet benut?
Werkgevers die vacatures via sociale media verspreiden, gebruiken daarvoor meestal Facebook. Dat geldt vooral voor functies op lager en middelbaar niveau.
De Luxemburgse startup Skeeled betreedt ook de Nederlandse markt. Skeeled – dat een op Artificial intelligence (AI) gebaseerde tool voor het digitaliseren van het recruitmentproces aanbiedt – opent een kantoor in Amsterdam.