De metaverse klinkt als een scifi-game – en is dat feitelijk ook. Voortbordurend op 3D-game-technologie komt er een nieuw internet waarin we virtueel kunnen bestaan. Tijd voor een kennismaking. “Ergens virtueel rondstappen en iets beleven, werkt voor veel jongeren beter dan een vacaturetekst lezen.”
Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, gaat in gesprek met de ware helden van de flexbranche: de intercedent, de recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een inspirerende podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.
Voor top-technologiebedrijven in Nederland is het moeilijk op technisch personeel te vinden op deze krappe arbeidsmarkt. USG Engineering start daarom een bijzondere wervingscampagne: kom samen met ons een robot bouwen die helpt bij het vinden van engineers.
Blijf je voor een goede match vasthouden aan een diploma uit de vorige eeuw of kijk je naar actuele skills van een professional? Dat laatste wint aan invloed, al zijn er nog wel enkel hobbels te nemen. In deze longread delen onder meer arbeidsmarktdeskundigen van TNO en UWV hun kennis en ervaring.
Randstad heeft de lijst met meest kansrijke banen van 2022 samengesteld.
Netbeheerder Enexis groep heeft jaarlijks honderden nieuwe technici nodig. Maar hoe doe je dat, volumerecruitment in zo’n schaarse markt? Zet eigen medewerkers in om de kandidaat echt aan te spreken, zegt Nigaio Wijnen (Minutes on Career). Maak zoveel gebruik van video voor het pulleffect, stelt Arjan Elbers (Getnoticed).
‘Je bent eigen ondernemer maar de meeste problemen zijn voor je getackeld.’ Oud accountmanager Linda Faith die 15 jaar geleden in deze functie startte is enthousiast over de franchiseformule van studentenuitzendbureau Recruit a Student. Zelf is zij nu 13 jaar franchiseondernemer en sinds 3 jaar runt zij samen met compagnon Gina van den Broek een succesvolle vestiging in Tilburg en binnenkort Den Bosch. Dit concept heeft zich voor mij bewezen, ik geloof hierin.’
‘Iedereen verdient het om passend werk te doen’, is het motto van uitzendbureau Werkis. Om dat doel te bereiken, zet het uitzendbureau diverse middelen in. “Persoonlijk contact en een goed ATS als ondersteuning is voor ons een gouden combinatie”, aldus Gerben Post, CEO van DDF People waar uitzendbureau Werkis onder valt.
‘Als je een schip wil laten bouwen, geef ze dan geen hout en spijkers, maar het verlangen naar de zee’ – volgens Franziska Szabó (PA Online) zou het best mogelijk moeten zijn voor uitzendbureaus, detacheerders en recruiters om beschikbare en eigenlijk niet beschikbare mensen te vinden. Als ze ‘het verlangen naar zee’ maar weten aan te wakkeren.
Overnames, nieuwe vestigingen en digitalisering dragen onder meer bij aan de groei van een organisatie. Timo de Regt, algemeen directeur van PDZ Uitzendbureau, voegt daar de factor ‘ondernemerschap van binnenuit’ aan toe. “Iedereen is ondernemend in onze organisatie.”