De werkvergunning voor EU-onderdanen is onmogelijk in te voeren, zegt migratie-hoogleraar Paul Minderhoud. ‘Introductie tewerkstellingsvergunning voor EU-onderdanen’, vermeldt het verkiezingsprogramma…
Nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een feit is, komen er gemengde reacties uit de markt. MKB-Nederland en VNO-NCW zijn teleurgesteld en zien de WAB vooral als ‘tijdelijke reparatiewetgeving’ met plussen en minnen. Melvin de Boer (Adecco) is veel positiever en vindt ‘versterking van de positie van werknemer hard nodig’.
Per 1 juli 2016 treden een aantal wetswijzigingen in werking die ook van belang zijn voor flexbureaus. Zo wordt de ketenbepaling voor seizoensarbeid gewijzigd.
Per 1 juli 2016 kan de ketenregeling in het geval van seizoensarbeid via de cao worden aangepast. De onderbrekingstermijn van zes maanden in de ketenregeling kan worden verkort naar drie maanden, waarna er opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan.
Werkgevers mogen seizoenswerkers na drie maanden weer een nieuw contract geven. Als dat ten minste is vastgelegd in een cao.
Asscher is bereid om het WW-lek te dichten voor ‘nieuwe gevallen’ die een te lage WW-uitkering hebben ontvangen. Voor de overige 20.000 flexwerkers en seizoensarbeiders die benadeeld werden door het Dagloonbesluit 2015 kan hij helaas niet meer betekenen dan een compensatie, laat Asscher middels een brief weten.
Bedrijven in de landbouwsector hoeven binnenkort waarschijnlijk voor hun seizoenswerkers niet meer rekening te houden met de onderbrekingstermijn van zes maanden die volgens de Wet Werk en Zekerheid geldt.
Tot verbazing van het CNV en een aantal Kamerleden blijkt de WW-uitkering voor flexwerkers en seizoenswerkers door het nieuwe dagloonbesluit per 1 juli in hun nadeel te zijn gewijzigd. De nieuwe berekening leidt tot een lagere uitkering voor mensen die niet het gehele jaar hebben gewerkt. Minister Asscher heeft inmiddels toegezegd de nadelige effecten te zullen bekijken.
Bedrijven met veel seizoenswerkers en uitzendbedrijven maken zich zorgen over de nieuwe ontslagvergoeding die op 1 juli van kracht wordt. Door de nieuwe regels moeten werkgevers medewerkers met een tijdelijk dienstverband veel eerder zo’n vergoeding gaan betalen.
Flexondernemers Nedflex en CosmoCrew.nl hebben de handen ineen geslagen op het gebied van uitzenden van personeel in de recreatie, horeca- en leisurebranche.