Maikel Pals en Richard Dijkman zaten jarenlang samen in de directie van de beursgenoteerde detacheerder Brunel. Dit jaar besloten ze een eigen detacheringsbureau te starten, gespecialiseerd in HR-professionals. Wat gaan ze anders doen?
Doorgroeien van starter naar scale-up is een verhaal van vallen en opstaan, In Flexmarkt vertellen de flexondernemers achter De Pooter, Velox en STONE openhartig hoe zij zich door de coronacrisis hebben geslagen en de toekomst tegemoet treden. “Er is in onze branche altijd wel iets.”
Zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen een oplossing zijn voor het tekort aan personeel. Maar hoe weet je of een baan past? Vooruit Naar Werk laat kandidaten een dag het werk ‘beleven’.
Gaan starters later dit jaar, als het gas op de economie gaat, de flexbranche weer overspoelen? Flexmarkt vroeg het drie flexondernemers die inderdaad verwachten dat dit gaat gebeuren.
SUZY wil de zorg ontlasten en zorgstudenten een zinvolle bijbaan bieden. Dankzij de coronacrisis is het nieuwe bureau hard gegroeid. Maar de drie oprichters bereiden zich ook al voor op een leven na de pandemie.
Caspar Coding is een nieuw bemiddelingsbureau dat IT-talent in Kenia werft. Met succes. Lees het interview in Flexmarkt.
De zussen Melkert startten het flexbureau Female Investments voor het bemiddelen van vrouwen in topfuncties.
Een uitzendbureau beginnen is relatief gemakkelijk, maar succesvol een uitzendbureau starten en runnen is waar de ondernemer in de flexbranche zich echt in onderscheidt. Dit artikel is bedoeld om de beginnende uitzendondernemer een goede start te geven.
De meeste werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met werkervaring. Toch zijn er goede redenen om juist beginnende talenten aan te nemen.