De werkgever is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer. In het geval van uitzendwerk hebben zowel inlener als uitzendbureau een verantwoordelijkheid. Wie moet er nu maatregelen nemen bij hoge temperaturen?
Uit cijfers van het CBS blijkt dat begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en ouder actief waren op de arbeidsmarkt. Het aantal uitzendbureaus dat zich op deze doelgroep richt neemt toe. Wat is er in de cao’s geregeld voor AOW-gerechtigden?
De ABU en NBBU hebben bij het verzoek tot algemeen verbindend verklaren van verschillende cao’s hun bedenkingen geuit over bepalingen die het uitzenden zouden beperken.
Voordat een uitzendkracht aan het werk gaat moet hij weten met welke arbeidsrisico’s hij te maken krijgt en hoe hij met die risico’s moet omgaan. De Stichting Arbo Flexbranche heeft hiervoor diverse arbochecklists ontwikkeld. De checklists zijn in verschillende talen beschikbaar.
1. Wat is de stand van zaken rondom de onderhandelingen over de cao voor uitzendkrachten van de NBBU?
De huidige cao voor uitzendkrachten van de NBBU loopt af op 31 december 2013. Begin april werd gestart met de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Het sociaal akkoord van de Stichting van de Arbeid wierp echter een ander licht op de onderhandelingen, waardoor de NBBU haar onderhandelingspositie moest herzien. De onderhandelingen voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten worden in september weer opgepakt. De NBBU gaat de gesprekken ‘met een positief gevoel’ in.
2. Wat was het probleem met het sociaal akkoord?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat het niet langer mogelijk is om langer dan 78 weken te werken met een uitzendbeding. Volgens de huidige NBBU-cao is het mogelijk om het uitzendbeding kan gedurende 130 weken toe te passen. Volgens de NBBU worden ondermeer 65-plussers hier de dupe van. ‘Na twee jaar tijdelijke contracten neemt echt geen werkgever ze in vaste dienst. En zeg zelf: 65-plussers willen zelf ook niet graag een vast dienstverband,’ aldus Piet Meij, hoofd Sociaal Economische Zaken bij de NBBU in een column. ‘De NBBU heeft in de cao geregeld dat 65 plussers onbeperkt uitgezonden kunnen worden. Zonder nadere regelgeving komt hier een abrupt einde aan.’
3. Wat voor actie heeft de NBBU ondernomen?
De branchevereniging voor uitzendondernemingen heeft een brief gestuurd aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De minister heeft gereageerd dat hij blijft bij de afspraken in het sociaal akkoord. Daarnaast is de NBBU in overleg met betrokken partijen, waaronder MKB-Nederland en de vakbeweging. ‘De verdere uitwerking zullen we met interesse volgen en waar nodig op inhaken,’ aldus de woordvoerder van de NBBU.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft de slagingspercentages van de branche-opleiding Uitzendmedewerkers over het eerste halfjaar van 2013 bekend gemaakt. In totaal hebben 521 kandidaten hun SEU-diploma behaald in de eerste zes maanden van het jaar. Hiermee komt het slagingspercentage op 70,5 procent.
Woensdag heeft een groep van vijftig uitzendkrachten van OTTO Work Force, die werkzaamheden uitvoeren in distributiecentra van Albert Heijn, actie gevoerd bij het kantoor van OTTO in Utrecht.
De arbeidsmarkt voor uitzendkrachten is in mei en juni opnieuw verslechterd.
Dinsdag maakte FNV bekend dat er in de Eemshaven zijn vijf uitzendbureaus zijn die de cao voor uitzendkrachten niet naleven. Hierbij werd de naam van FridayEuroTech genoemd. ‘Geheel onterecht,’ zo laat de uitzendorganisatie weten.
Creyf’s, @Work Personeelsdiensten en StudentenWerk zijn donderdag uitgeroepen tot winnaars in de verkiezing voor Uitzendbureau van het jaar 2013.