Het aantal openstaande vacatures is in het tweede kwartaal van 2018 uitgekomen op een nieuw record. Eind juni telde het CBS in totaal 251.000 openstaande vacatures
Een kwart (24%) van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor zijn openstaande vacatures, een stijging van 7% ten opzichte van 2016. Bij grote bedrijven heeft zelfs 70% moeite met het aantrekken van talent.
Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje.
De omzet van uitzendbranche is in de eerste drie maanden van dit jaar met 12% toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Maar krapte op de arbeidsmarkt is ook voor uitzendorganisaties steeds meer een belemmering.
Het aantal banen in Nederland groeit volgend jaar naar het hoogste niveau ooit. Ook de uitzendsector blijft profiteren van de economische groei.
De vraag naar medewerkers voor distributiecentra steeg de afgelopen twee jaar met ruim 80%. In Noord-Brabant de meeste vraag naar medewerkers in distributiecentra.
Hoewel ‘vast’ iets sneller is gegroeid dan flex, was de uitzendbranche in het eerste kwartaal goed voor 17.000 van de 76.000 nieuwe banen. De uitzendbranche neemt 40% van de banengroei in de afgelopen vier jaar voor zijn rekening.
Maar liefst 46,5% van de bedrijven heeft vacatures open heeft staan waarvan het niet lukt om ze in te vullen. De helft van de bedrijven heeft ook meer moeite met het vinden van talent dan het vinden van nieuwe klanten.
Personeelstekorten in de zorgsector nemen toe. Er ontstaan dit jaar tussen de 120.000 en 130.000 banen in deze sector.
Uitzendbureau bemiddelen steeds meer klantcontact vacatures. Door professionalisering van de uitzendbranche hebben intermediairs ook een derde minder tijd nodig om kandidaten te vinden dan directe werkgevers. De klantcontact branche kampt wel met schaarste op de arbeidsmarkt.