Een werknemer kan zich niet met succes beroepen op de vermeende juistheid
van loonbetalingen door de werkgever.
Een zaak over aanpassing van arbeidstijden, waarbij goed werkgeverschap
centraal staat.
Overbodige regelszijn geschrapt en ondernemingen krijgen meer ruimte voor maatwerk. De arboregels zijn eenvoudiger en gemakkelijker uitvoerbaar geworden.
De overheid doet een marginale toetsing op een aantal punten.
Ja, de werknemer krijgt meer verantwoordelijkheid.
Een werknemer die niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan niet om
die reden alleen worden ontslagen.
Door het niet tijdig ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is deze niet tot stand gekomen.
Ontslag wegens ziekte wordt vrijwel nooit
gehonoreerd
Geen instemming, geen wijziging
Stappen die genomen kunnen worden bij het verwezenlijk
van een persoonlijk ontwikkelplan.