Wijziging reisurenvergoeding
Tag: werknemer
Werkgever verandert eenzijdig
werktijden
Ontslag wegens leegloop wordt binnen de uitzendsector
anders beoordeeld dan bij werkgevers die incidenteel personeel ter beschikking
stellen. De noodzaak tot beëindiging van het dienstverband is echter niet
verschillend.
Feitelijke omstandigheden kunnen aanleiding zijn om af
te wijken van de wettelijke rekenmethode.
Een caissière stuurt luidruchtige jonge klanten de winkel uit. Als één van
de jongens een slaande beweging naar haar maakt, haalt ze uit en slaat de
jongen. Deze doet aangifte van mishandeling, de werkneemster wordt op staande
voet ontslagen.
Een arbeidsongeschikte werknemer kan geen passend rugsparend werk voor zijn werkgever uitvoeren, maar kan wel vrachtwagens lossen en vechten in een kroeg.
Een werknemer houdt krampachtig vast aan zijn
arbeidsovereenkomst ofschoon zijn functie inmiddels is
opgeheven.
Wanneer roekeloos gedrag buiten werktijd leidt tot
arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever die zijn personeel elders tewerkstelt,
dient zich niet alleen van tevoren te informeren over de arbeidsomstandigheden,
maar blijft daarvoor te allen tijde
aansprakelijk.
Een werkgever krijgt te maken met een afwijzing van ontslag na een mislukt re-integratietraject.