Feitelijke omstandigheden kunnen aanleiding zijn om af
te wijken van de wettelijke rekenmethode.
Een caissière stuurt luidruchtige jonge klanten de winkel uit. Als één van
de jongens een slaande beweging naar haar maakt, haalt ze uit en slaat de
jongen. Deze doet aangifte van mishandeling, de werkneemster wordt op staande
voet ontslagen.
Een arbeidsongeschikte werknemer kan geen passend rugsparend werk voor zijn werkgever uitvoeren, maar kan wel vrachtwagens lossen en vechten in een kroeg.
Een werknemer houdt krampachtig vast aan zijn
arbeidsovereenkomst ofschoon zijn functie inmiddels is
opgeheven.
Wanneer roekeloos gedrag buiten werktijd leidt tot
arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever die zijn personeel elders tewerkstelt,
dient zich niet alleen van tevoren te informeren over de arbeidsomstandigheden,
maar blijft daarvoor te allen tijde
aansprakelijk.
Een werkgever krijgt te maken met een afwijzing van ontslag na een mislukt re-integratietraject.
Het Europees Hof van Justitie heeft uitspraak gedaan over uitbetaling van vakantiedagen tijdens het dienstverband. Een stuwmeer van vrije tijd kan nog steeds ontstaan.
Een werkgever verliest zijn enige opdrachtgever en doet een beroep op de
ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.
Van een werkgever worden redelijke inspanningen gevergd als het gaat om een geïrriteerde goedfunctionerende werknemer. Bijvoorbeeld door hem een coachingstraject aan te bieden.