Onze organisatie overweegt een collectieve WGA-hiaatverzekering af te sluiten. Wat zijn de voordelen hiervan en is zo’n verzekering alleen gunstig voor de werknemer, of ook voor de werkgever?
De uiteindelijke doelstelling van de PayvdA is om een ‘positieve dialoog’ op gang te brengen waardoor op korte termijn de werkgelegenheid effectief wordt gestimuleerd.
Poolsewerknemers in dienst van het bouwbedrijf Remak krijgen voortaan hetzelfde loon uitgebetaald als Nederlandse werknemers. Dat maakte FNV-bestuurder Masja Zwart bekend. Het principe-akkoord werd met gejuich ontvangen door de Poolse werknemers.
Nederlandse werknemers wonen gemiddeld 14 kilometer van hun werk vandaan. In Groningen, Friesland en Drenthe overbruggen mensen de grootste afstand om aan de slag te gaan.
Werkgevers moeten meer verantwoordelijkheid nemen als hun personeel in de schulden zit. Vooral de uitzendbranche en bedrijven die veel mensen vanuit een uitkering in dienst nemen, moeten meer oog krijgen voor financiële problemen van werknemers.
Vorige week heeft de Inspectie SZW een controle gedaan bij een tuinbouwbedrijf in de Hoeksche Waard, waar op dat moment twintig Oost-Europeanen aan het werk waren. De Inspectie SZW vermoedt dat er sprake is van illegale arbeid en onderbetaling.
FNV Bondgenoten heeft verzuimbureau VerzuimReductie tien dagen de tijd gegeven om werknemers van wie de medische gegevens op onrechtmatige wijze zijn verzameld te benaderen.
Wanneer een inlener de opdracht bij het payrollbedrijf beëindigt, mag het payrollbedrijf een ontslagvergunning voor de payrollkracht aanvragen. Het ontslag met toestemming van het UWV is dan niet kennelijk onredelijk.
De juiste bedragen van het bruto minimumloon per 1 juli 2012 voor 19 jarigen zijn €176,45 per week en €35,29 per dag.
Nederlandse bedrijven maken zich niet of nauwelijks zorgen over het verlies van hun beste medewerkers. Hierdoor voelen ze zich niet genoodzaakt om hun beste werknemers veel extra secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.