Het kabinet trekt ruim 100 miljoen euro uit om de kansen van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Met het geld kunnen projecten in bijvoorbeeld de noodlijdende bouw worden gefinancierd.
Twee directeuren van uitzendbureau Flextime in Deventer zijn vrijdag door de rechtbank Zwolle veroordeeld tot celstraffen van 4 en 8 jaar voor mensenhandel. Werknemers werden uitgebuit en gedwongen tot seks.
Er zijn steeds minder werknemers met een vast contract. Het aantal zelfstandigen en werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is gestegen. Vooral werkenden jonger dan 35 jaar hebben minder vaak een vaste baan.
Mensen met een gemiddeld opleidingsniveau vinden steeds minder makkelijk een baan. De werkgelegenheid voor deze groep – veelal mbo’ers- is in 10 jaar tijd met 4,5 procent afgenomen. In 2011 was 5,3 procent van de gemiddeld opgeleiden werkloos.
In de Brabantse gemeente Eersel wordt donderdag 6 december de eerste steen gelegd voor het ‘Flex Logies Gebouw’, waarin vanaf volgend voorjaar maximaal tachtig arbeidsmigranten gaan wonen. De initiatiefnemers zijn Metaal Flex Nederland, de gemeente Eersel en Woningstichting de Zaligheden (WSZ).
De arbeidskansen voor 55-plussers, het naar een andere baan begeleiden van werklozen, opleiding en scholing zijn centrale thema’s in het overleg dat het kabinet de komende tijd wil voeren met vakbonden en werkgeversorganisaties. Minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken schrijven dat donderdag aan de Tweede Kamer.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten is op 5 november 2012 ingegaan. De cao is van belang voor werknemers die vrijwillig de ABU cao toepassen.
Tegen twee bestuurders van een uitzendbureau uit Deventer zijn dinsdag in de rechtbank in Zwolle celstraffen tot 8 jaar geëist. Het duo zou buitenlandse werknemers hebben uitgebuit en mishandeld.
De tewerkstellingsvergunning die werknemers van buiten de Europese Unie nodig hebben om in ons land te mogen werken, is voortaan waarschijnlijk nog maar één jaar geldig.
Wereldwijd wordt 38 procent van het personeel tegengewerkt door de eigen organisatie. Support en ondersteuning vanuit het bedrijf ontbreekt, waardoor medewerkers geen ‘stapje extra’ kunnen doen.