
Vanwege een ‘onoverbrugbaar verschil in visie’ is Pieter Molijn opgestapt als algemeen directeur van detacheringsorganisatie Meurs & Molijn HR Services. In september start hij een nieuwe onderneming: Molijn Professionals.
Vanwege een ‘onoverbrugbaar verschil in visie’ is Pieter Molijn opgestapt als algemeen directeur van detacheringsorganisatie Meurs & Molijn HR Services. In september start hij een nieuwe onderneming: Molijn Professionals.
De positie van flexwerkers is in de periode tussen 2006 en 2010 verslechterd. Ze stromen minder vaak door naar een vaste baan en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever. De kans dat iemand langer dan drie jaar in tijdelijk werk blijft hangen, is in de genoemde periode dan ook verdrievoudigd naar ruim 30 procent.
Flexwerkers worden vaker werkloos dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie of zelfstandigen. Dat concludeert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag op basis van cijfers over het eerste kwartaal.
In plaats van vier moeten er twee belastingschijven komen, waarbij de grens komt te liggen op 62.500 euro en de belasting in beide schijven lager is. Ondernemers worden zwaarder belast. VNO-NCW en ZZP-Nederland klagen steen en been.
De toekomst van de arbeidsmarkt ligt straks niet meer in handen van beleidsmakers. Sowieso is het de vraag in hoeverre de arbeidsmarkt nog maakbaar is. In het project Sunrise wordt studenten gevraagd nieuwe standaarden voor de arbeidsmarkt aan te dragen.
De schaduwkanten van arbeidsmigratie moeten hoog op de EU-agenda komen. Voor schijnconstructies om arbeidsvoorwaarden te omzeilen moeten de lidstaten een gezamenlijke aanpak ontwikkelen.
Crisis of geen crisis, bedrijven in de chemische sector komen duizenden werknemers tekort.
Voor het eerst in ruim 40 jaar werken er minder mensen in de zorg dan een jaar eerder.
‘Bedrijven onderschatten de invoering van de werkkostenregeling’, dat zegt Mick Netiv, directeur van Robidus. Doordat de ingangsdatum van de WKR tot 2015 is uitgesteld, denken bedrijven dat ze zich er voorlopig niet druk over hoeven te maken.
Als gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim arbeidsongeschikten en vangnetters (BeZaVa) zal de gedifferentieerde WGA-premie per 2014 uitgebreid worden. Volgens de ABU moeten werkgever en werknemers gezamenlijk nadenken over de technische invulling van het wetsvoorstel.