Sollicitatieavonden voor oudere werkzoekenden
De overheid wil speciale avonden gaan organiseren om oudere sollicitanten en werkgevers met elkaar in contact te brengen.
Tag: werving en selectie
‘Onbewuste discriminatie bij werving en selectie’
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers is ervan overtuigd dat er binnen hun bedrijf niet gediscrimineerd wordt tijdens het wervingsproces. Volgens het College voor de Rechten van de Mens wordt er vaak onbewust gediscrimineerd.
Grootste ergernis bij solliciteren: geen reactie
Werkzoekenden ergeren er zich bij een sollicitatie het meest aan als het aangeschreven bedrijf niet reageert. Van de werkzoekenden blijkt 70% dit de vervelendste ervaring bij solliciteren te vinden.
MKB en groot bedrijf andere selectiecriteria
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers vinden werkgevers in het MKB andere aspecten belangrijk dan werkgevers van grote bedrijven.
Kwart flexbureaus ervaart krapte
Meer dan de helft van de flexbureaus ervaart geen krapte op de arbeidsmarkt. Zij zijn van mening dat er voldoende kandidaten beschikbaar zijn.
Traditionele vakantiebaan verdwijnt
Door verdergaande flexibilisering, de vergrijzing en het feit dat er minder ongeschoold werk beschikbaar is, lijkt de traditionele vakantiebaan te verdwijnen. Uitzondering zijn de baantjes in sectoren die te maken hebben met seizoensgebonden werk.
USG meerderheidsbelang in Adver-Online B.V.
USG People heeft een meerderheid van de aandelen van Adver-Online, een specialist in recruitmentsoftware, verworven.
Nederlandse cultuur bij Randstad India
Het traditionele uitzenden, zoals we dat in Nederland kennen, bestaat niet in India. Maar werknemers van Randstad in India nemen wel de werkwijze over van hun Nederlandse collega’s.
‘Recruiters moeten straks omnipresent zijn’
Het wordt voor recruiters in de toekomst steeds belangrijker om op álle relevante online platforms tegelijk aanwezig te zijn. Bedrijven die dat niet doen, missen de slag om schaars talent. Dat zegt Bas Westland van werving- en selectiebureau e-people.
Reacties op voorstel anoniem solliciteren
Vorige week maakte VVD bekend dat zij anoniem solliciteren mogelijk willen maken omdat het discriminatie op de arbeidsmarkt zou moeten voorkomen. De flexbranche reageerde met gemengde gevoelens.