Een groot deel van de Nederlandse werkgevers is ervan overtuigd dat er binnen hun bedrijf niet gediscrimineerd wordt tijdens het wervingsproces. Volgens het College voor de Rechten van de Mens wordt er vaak onbewust gediscrimineerd.
Werkzoekenden ergeren er zich bij een sollicitatie het meest aan als het aangeschreven bedrijf niet reageert. Van de werkzoekenden blijkt 70% dit de vervelendste ervaring bij solliciteren te vinden.
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers vinden werkgevers in het MKB andere aspecten belangrijk dan werkgevers van grote bedrijven.
Meer dan de helft van de flexbureaus ervaart geen krapte op de arbeidsmarkt. Zij zijn van mening dat er voldoende kandidaten beschikbaar zijn.
Door verdergaande flexibilisering, de vergrijzing en het feit dat er minder ongeschoold werk beschikbaar is, lijkt de traditionele vakantiebaan te verdwijnen. Uitzondering zijn de baantjes in sectoren die te maken hebben met seizoensgebonden werk.
USG People heeft een meerderheid van de aandelen van Adver-Online, een specialist in recruitmentsoftware, verworven.
Het traditionele uitzenden, zoals we dat in Nederland kennen, bestaat niet in India. Maar werknemers van Randstad in India nemen wel de werkwijze over van hun Nederlandse collega’s.
Het wordt voor recruiters in de toekomst steeds belangrijker om op álle relevante online platforms tegelijk aanwezig te zijn. Bedrijven die dat niet doen, missen de slag om schaars talent. Dat zegt Bas Westland van werving- en selectiebureau e-people.
Vorige week maakte VVD bekend dat zij anoniem solliciteren mogelijk willen maken omdat het discriminatie op de arbeidsmarkt zou moeten voorkomen. De flexbranche reageerde met gemengde gevoelens.
Nederlanders die actief naar een baan zoeken zijn meer bezig met social media dan niet-werkzoekenden. Van die baanzoekers is 12 procent zelfs dagelijks bezig hun online netwerk te vergroten. Daarnaast gaat de actieve baanzoeker beduidend vaker het gesprek aan via social media door dagelijks berichten te plaatsen en te reageren op berichten van anderen.