Wees eigenwijs, kijk naar het grote geheel en investeer tijd om een kandidaat te vinden die écht bij het bedrijf past. Drie dingen die recruiters kunnen leren van castingbureaus.
Bijna de helft van de HR-professionals heeft problemen bij de werving- en selectie van ICT-professionals. Ook advies- en onderzoeksfuncties zijn moeilijk te vervullen.
De werving- en selectiebureaus AMP in Den Helder en ABC-group in Deventer zijn overgenomen door respectievelijk Hylke en Jan Zetzema en Holland Payroll. Dat hebben beide bureaus afgelopen week bekend gemaakt via lokale media.
Het huidige pensioenstelsel moet beter worden toegesneden op de toenemende mobiliteit op de arbeidsmarkt en de toename van flexibele arbeidsrelaties. Dat schrijft het Adviescollege toetsing regeldruk (Actal) in een advies aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In september zijn weer verschillende flexbedrijven die zich bezighouden met arbeidsbemiddeling of personeelsbeheer failliet verklaard.
UWV bindt samen met private partijen de strijd aan tegen de snel stijgende werkloosheid onder 55-plussers. Onderdeel van het Actieplan 55PlusWerkt zijn een scholingsvoucher en een plaatsingsfee voor private intermediairs, zoals uitzendorganisaties die oudere werkzoekenden naar een baan bemiddelen.
HR-dienstverlener de Uitzendspecialist heeft zich een nieuwe naam aangemeten: WerkTalent. De naamswijziging is een gevolg van het uitgebreidere dienstenpakket dat het flexbureau door de jaren heen heeft ontwikkeld.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) wijzigt per 1 januari 2014 de eindtermen van het SEU-examen Uitzendmedewerker. Ook wordt de toets volledig geautomatiseerd.
De helft van de werkgevers vindt op sociale media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Anderzijds vindt een kwart van de werkgevers op sociale media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen.
De overheid wil speciale avonden gaan organiseren om oudere sollicitanten en werkgevers met elkaar in contact te brengen.