UWV bindt samen met private partijen de strijd aan tegen de snel stijgende werkloosheid onder 55-plussers. Onderdeel van het Actieplan 55PlusWerkt zijn een scholingsvoucher en een plaatsingsfee voor private intermediairs, zoals uitzendorganisaties die oudere werkzoekenden naar een baan bemiddelen.
UWV werkt binnen het actieplan nauw samen met sociale partners, de Vereniging Nederlandse Gemeenten en de re-integratie- en uitzendbranche. De koepelorganisaties ABU en NBBU, Randstad, Tempo-Team, USG People, Manpower, Adecco en Timing hebben afgesproken de komende twee jaar 22.500 werkloze 55-plussers te plaatsen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft voor de komende twee jaar 67 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de aanpak van ouderenwerkloosheid.
Het Actieplan 55PlusWerkt kent een aantal speerpunten. Zo krijgen alle 55-plussers met een WW-uitkering een training Succesvol naar werk aangeboden. Op jaarbasis zal het gaan om circa 45 duizend werkzoekenden. In de training leren werkzoekenden hun netwerk optimaal benutten en is er aandacht voor sollicitatie- en presentatievaardigheden. Aanvullend organiseert UWV regionale bijeenkomsten om 55-plussers te inspireren bij hun zoektocht naar werk en werkgevers te stimuleren oudere werkzoekenden een kans te bieden.
Intermediairs die een werkzoekende 55-plusser naar werk bemiddelen, kunnen onder voorwaarden een plaatsingsfee aanvragen. Deze kan oplopen tot maximaal 1500 euro voor een dienstverband van een jaar of langer. Ook zijn er scholingsvouchers beschikbaar waarmee werkzoekenden of werkgevers zelf trainingen of opleidingen kunnen (mee)financieren. De vouchers worden afgegeven onder voorwaarde dat de scholing de kans op een nieuwe baan vergroot of als er een getekende arbeidsovereenkomst is. UWV vergoedt de scholing tot een bedrag van 750 euro.
De werkloosheid onder ouderen neemt nog steeds toe. Het aantal werkloosheidsuitkeringen aan 55-plussers liep het afgelopen jaar op met 23.000 tot 102.000. 55-plussers met een WW-uitkering zijn gemiddeld zestien maanden zonder werk, bijna drie keer zo lang als werkzoekenden onder de 55.
1 reactie
Ipv cursussen te geven aan 55+ers, die meestal wel weten hoe ze moeten solliciteren en zich moeten presenteren, of intermediairs te stimuleren, zal vanuit wetgeving en regering stimulering moeten komen richting werkgevers. Hoe verander je de instelling en houding t.o. 55+ers bij werkgevers? hoe komt het dat de meeste werkgevers niet eens naar CV’s kijken van 55+ers? Bijscholing en cursusssen altijd goed, maar wel een zinnige!! Wat mist de 55+er in inzicht, scholing t.o.v. een jongere werknemer? Een jongere een sollicitatie en presentatietraining geven lijkt me evident….. voor ouderen zal een wetgevende regering in actie moeten komen.