Het zijn vooral jongeren die hun baan verliezen op dit moment. Vanuit de uitzendsector zijn veel uitzendkrachten in de WW beland. Deze groep flexkrachten wordt het hardst geraakt door de coronacrisis.
Het kabinet wil flexkrachten die door de coronacrisis hun inkomen verliezen (en geen recht op een WW-uitkering hebben), voor drie maanden een toelage van 600 euro per maand geven. ABU-directeur Koops noemt dit ‘een schijntje’ ziet liever een tijdelijke versoepeling van de WW.
Volgens de NBBU wordt de werkzoekende de dupe van de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). de wet ondermijnt de belangrijke opstapfunctie van uitzenden.
UWV verwacht komend jaar een groei van 4,5% van het aantal banen in de sector ‘Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling’. Door de groeiende economie neemt de vraag naar uitzendkrachten nog steeds toe. Een derde van de WW’ers gaat aan de slag op een uitzendcontract. Er is vooral vraag naar technische, agrarische en logistieke uitzendkrachten.
Toen oud-minister van Sociale Zaken Asscher nog aan de knoppen draaide, leek het erop dat op 1 januari 2019 ook voor de bestaande gevallen het verlonen in vaksectoren zou komen te vervallen. Met de komst van minister Koolmees en het huidige kabinet is er nu iets belangrijks veranderd.
Ook de gedupeerden van het zogeheten WW-dagloonbesluit die eerder nog buiten de boot vielen, krijgen een compensatie.
Uitzendwerk biedt de beste kans voor WW’ers weer werk te vinden. Van de uitzendkrachten die in 2014 werkloos werden was 80 % binnen een jaar weer aan de slag. In totaal gaat ruim een derde van alle werkhervatters als uitzendkracht weer aan de slag.
Met ingang van 1 december 2016 verandert het Dagloonbesluit voor flexwerkers, starters, herintreders en WW’ers die door ziekte een lager dagloon kregen. Dat kan leiden tot een hoger dagloon.
Asscher is bereid om het WW-lek te dichten voor ‘nieuwe gevallen’ die een te lage WW-uitkering hebben ontvangen. Voor de overige 20.000 flexwerkers en seizoensarbeiders die benadeeld werden door het Dagloonbesluit 2015 kan hij helaas niet meer betekenen dan een compensatie, laat Asscher middels een brief weten.
Per 1 januari 2016 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn ook relevant voor uitzendbureaus en andere flexbedrijven.