Tag: werving en selectie
HR-managers werven actiever voor nieuwe functies
De economie trekt aan en dat zie je ook terug in de werving van personeel door HR. 28 procent van de hr-managers gaat in de tweede helft van 2014 voor nieuwe functies professionals aantrekken. Vorig jaar was 15 procent van de hr-managers dat van plan.
Netwerken als wervingstool
Om de beste flexkrachten te vinden, beginnen organisaties steeds meer met netwerken te opereren. Voor uitzenders betekent dit het risico dat bedrijven buiten hen om gaan werven. Maar volgens Han Mesters, spreker op het Flexcongres dat op 30 oktober plaatsvindt, is het juist een enorme kans.
Leeftijdsdiscriminatie soms toegestaan
Bij het werven van personeel is selecteren op leeftijd niet toegestaan. Om de werkloosheid te bestrijden heeft het kabinet hier een uitzondering op gemaakt voor specifieke leeftijdsgroepen. Het College voor de Rechten van de Mens keurt het gebruik van deze uitzondering in één van haar uitspraken goed.
Recruiters storten zich massaal op ict’ers
44 Procent van de Nederlandse ict’ers wordt maandelijks gehunt. Jonge ict’ers verwachten van de recruiter vooral hulp bij salarisonderhandelingen en midcareers willen loopbaanadvies.
Verdwijnt het uitzendbureau uit het straatbeeld?
‘Aantal reisbureaus binnen twee jaar gehalveerd’ – waarom zou dit de uitzendbranche niet kunnen overkomen? Wim Davidse, hoofdredacteur Flexmarkt, trok de vergelijking tussen een bericht uit de reiswereld en de uitzendsector en gaf hiermee de aanzet tot een interessante discussie de LinkedIn-groep van Flexmarkt.
Ervaring van sollicitant is cruciaal
De ervaring van een sollicitant met organisaties wordt de komende jaren cruciaal, zeker op een krappe arbeidsmarkt en voor vacatures die moeilijk in te vullen zijn. ‘Het is daarom slim om te investeren in de Candidate Experience,’ zegt Véronique Oonk van Intelligence Group.
Sollicitant verwacht punctualiteit en flexibiliteit
Wat vinden sollicitanten belangrijk van een sollicitatieprocedure? Punctualiteit en flexibiliteit en niet de doorlooptijden.
Werkgevers willen weer uitzendkrachten aannemen
Nederlandse werkgevers waren in 2 jaar tijd niet eerder zo positief gestemd over de verwachte werkgelegenheid als voor het tweede kwartaal van dit jaar.
Xelvin winnaar Gouden Gazelle regio zuid
Uitzend- en detacheringsbureau Xelvin heeft van de middelgrote ondernemingen in de regio Limburg de FD Gazelle 2013 gewonnen. Driessen HRM eindigde op de derde plek in de regio Noord-Brabant.