Om mensen voor de eigen organisatie te werven heeft YoungCapital een video gemaakt die een inkijk biedt in een ‘dag uit het leven van een YoungCapital-recruiter’. Nieuwe krachten tekenen bij de uitzendorganisatie een commitment statement en krijgen een eigen roadmap.
OTTO Work Force gaat gebruik maken van video bij de online-sollicitatieprocedure. Via de website krijgen kandidaten de kans om hun motivatie met een korte video-opnamen toe te lichten.
Connect hanteert vanaf heden geen cv meer in haar sollicitatieprocedures. In plaats daarvan werkt de technisch bemiddelaar voortaan met profielschetsen.
Payroll Select introduceert een nieuw platform voor het zoeken, vinden en plaatsen van onderwijspersoneel: Klassekrachten.
Stefan Postma van You Select Uitzendbureau heeft een creatieve vorm van werving gevonden. Hij laat vacatures plaatsen op de achterzijde van kassabonnen bij de supermarkt.
De vraag naar recruiters is het afgelopen kwartaal gestegen met maar liefst 71% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014.
De Nederlandse en Belgische recruitmentbranche groeien het snels van alle belangrijke Europese landen.
Veel bedrijven kijken bij hun werving naar ‘passieve’ kandidaten. Dat zijn werkende mensen die tevreden zijn met hun huidige baan, maar wel openstaan voor een telefoontje van een recruiter met een interessante aanbieding.
bouwens& geeft kandidaten de mogelijkheid om te solliciteren door middel van een korte videobericht via WhatsApp. Volgens de facilitaire dienstverlener is videosollicitatie de toekomst voor recruitment.
YoungCapital is bekroond tot Nieuwe Kampioen van Nederland, de onderscheiding voor bedrijven die binnen hun sector grote veranderingen veroorzaken.