Bijna driekwart van werklozen in Nederland namen vorig jaar op internet personeelsadvertenties door. 57 procent van alle werklozen reageerde daadwerkelijk op een digitale vacature. In de periode 2004-2011 zijn werklozen bijna tweemaal zo vaak personeelsadvertenties op internet gaan bekijken.
Werving- en selectiebureau Michael Page International wijzigt haar naam in PageGroup.
De schaal waarop persoonlijkheidstests worden gebruikt bij recruitment, wordt steeds groter. Over de hele wereld was er vorig jaar 2,9 biljoen euro besteed aand talent-management software. Dat is 15 procent meer dan in 2010.
ManpowerGroup Solutions is uitgeroepen tot Europees leider in Recruitment Process Outsourcing (RPO) door Everest Group. Eerder dit jaar werd ManpowerGroup Solutions al uitgeroepen tot wereldwijd leider door Nelson Hall.
De meeste hoogopgeleide jongeren die online naar werk zoeken, starten hun zoektocht op Google. De zoekmachine heeft daarmee de officiële vacaturesites naar de achtergrond verdrongen. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau StudentenWerk.
Horeca uitzendbureaus Skanna en Basics fuseren om opdrachtgevers landelijk van horecapersoneel te kunnen voorzien.
Hoewel Adecco de uitzendmarkt in Europa nog ‘uitdagend’ noemde, is de Zwitserse uitzender wereldwijd marktleider in outplacement geworden.
Ouderen moeten op de huidige arbeidsmarkt veel uit de kast trekken om een nieuwe baan te vinden. Daarom kijken ze verder om zich heen en maken daarbij ook veelvuldig gebruik van social media.
In het eerste halfjaar van 2012 heeft Michael Page International een omzet van £ 502,6 miljoen behaald. Dit is een stijging van 0,1 procent ten opzichte van het eerste halfjaar van 2011. Tegen een constante wisselkoers is er sprake van een stijging van 2,6 procent.
Nederlandse bedrijven maken zich niet of nauwelijks zorgen over het verlies van hun beste medewerkers. Hierdoor voelen ze zich niet genoodzaakt om hun beste werknemers veel extra secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.