Het Rotterdamsse werving- en selectiebureau RecruitOnline, dat zich ook bezighoudt met uitzenden en detacheren, heeft met ingang van media februari een nieuwe naam: sQout.
Niet-westerse allochtonen hebben bij een sollicitatie minder kans uitgenodigd te worden voor een gesprek dan autochtone Nederlanders.
Het mag ondertussen duidelijk zijn, sociale media spelen een steeds belangrijkere rol in het dagelijks leven.
‘De hype is voorbij’, zo wordt vaak over e-HRM gezegd. De meeste bedrijven, zeker de
grote, kennen de voor- en nadelen inmiddels.
Werkgevers benutten alle middelen om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Dat tot ongenoegen van concurrenten.
OTYS is simpel gezegd werving en selectie software. Zo eenvoudig kan het zijn. Maar OTYS is eigenlijk veel meer. Ten eerste is OTYS het grootste en bekendste platform in Nederland en België voor werving en selectie, zowel werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus, vacaturebanken en corporate recruiters. Ten tweede is OTYS een dienstverlener pur sang.
Het Hof Amsterdam heeft recentelijk geoordeeld dat het benaderen van werknemers van de concurrent via de websites LinkedIn en Hyves niet mag. Betekent dit dat in zijn algemeenheid gezegd kan worden dat werving en selectie niet mag plaatsvinden via dergelijke internetsites?
Een sollicitant wordt benoemd als ‘Chinees met helikopter’. Er wordt onderscheid gemaakt op grond van ras.
De Commissie Gelijke behandeling (CGB) heeft in een uitspraak van 13 juli 2007 (nr. 2007/137) geoordeeld dat het zonder motivatie stellen van een maximum aantal jaren werkervaring in een personeelsadvertentie in strijd is met de Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA).
Uitzendkrachten zijn niet altijd eerlijk bij hun
sollicitatie. Er wordt gelogen over belangrijke gegevens zoals personalia,
werkervaring of opleiding.