Flexmarkt
Locatie:»Onderwerp: "Werkgeverschap" (Pagina 164)

Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Flexwerkers
Algemene Ouderdomswet (AOW)

De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioenvoorziening voor mensen
die 65 jaar of ouder zijn. Daarnaast kent de AOW een partnertoeslag voor AOW’ers
waarvan de partner jonger dan 65 jaar is en geen of weinig inkomen
heeft.

Werkgeverschap
Ziektewet

De werkgever moet aan zijn zieke werknemer gedurende de eerste twee
ziektejaren ten minste 70% van het loon doorbetalen. Wie geen werkgever (meer) heeft kan een beroep doen op ziekengeld van de Ziektewet.

Werkgeverschap
Onderhandelen

Aan het einde van het jaar vinden bij veel bedrijven de
beoordelingsgesprekken plaats. Tijdens zo’n gesprek staat het resultaat van het
functioneren centraal. De leidinggevende is in de meeste gevallen de
beoordelaar. Vaak komt tijdens dit gesprek ook het salaris aan bod en zal er
onderhandeld moeten worden.

Werkgeverschap
Tijdelijk verschil in beloning geoorloofd

Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage heeft bij uitspraak van
17 augustus 2007, LJNBB 4526 bepaald dat een compensatieregeling, die niet van
toepassing is op medewerkers die na een bepaalde datum in dienst zijn getreden,
geen vorm van verboden onderscheid oplevert.

Werkgeverschap
Stichting Arbo Flexbranche

STAF maakt zich sterk voor veilig en gezond werken in de uitzendbranche. Zowel voor flexwerkers als vast personeel zet STAF de kennis, middelen en het netwerk in om arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid goed vorm te geven. De missie van STAF is arbeidsomstandigheden in de sector blijvend te verbeteren.

1 … 162 163 164 165 166 … 179