Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap

‘Opvolgend werkgeverschap’ gaat het om het overnemen van een personeelslid door een uitzendonderneming of een inlener. Waar moet u als uitzendonderneming allemaal rekening mee houden en hoe kunt u vooraf inspelen op de wensen van uw klant?

Werkgeverschap
Concurrentiebeding

In de huidige economie – waarin de vraag naar arbeidskrachten groter is dan het aanbod ervan – is het belangrijk om werknemers te binden aan uw onderneming. De eerste stap is natuurlijk het zorgen voor tevreden werknemers. Wat is er verder mogelijk?

Werkgeverschap
65-plussers

Het uitzenden van oudere uitzendkrachten komt steeds
vaker voor. Dit is een logisch gevolg van toenemende vergrijzing., maar ook is
het aantal fitte ouderen die willen blijven werken gegroeid. Hoe zit het nou
precies met het uitzenden van 65-plussers?

Werkgeverschap
Links

Alle links naar belangrijke wet- & regelgeving voor
de uitzendbranche

Werkgeverschap
Verplichting nieuw contract

Een reisbureau schakelt seizoenskrachten in op tijdelijke basis. Dat is
een correcte formule, maar het kan toch leiden tot een duurzame arbeidsrelatie,
met alle consequenties van dien.

Werkgeverschap
Min-maxcontract

Bij een min-maxcontract wordt een minimaal aantal uren
per week of per maand gegarandeerd. De werkgever is verplicht het minimale
aantal uren te betalen, ongeacht of er is gewerkt.

1 163 164 165 166 167 176