Flexmarkt
Locatie:»Onderwerp: "Werkgeverschap" (Pagina 167)

Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Werkgeverschap
Ontslag ondanks ziekmelding

Een werkneemster die zich vrijwel gelijktijdig met een ontslagaanvraag
ziek meldde, is door haar werkgever terecht ontslagen, zo oordeelde de rechter
in Haarlem. Volgens hem was het opzegverbod tijdens ziekte niet
geschonden.

Flexwerkers
Medezeggenschap voor uitzendkrachten

Bedrijven en instellingen waarin in de regel meer dan
vijftig personen feitelijk werkzaam zijn, moeten op grond van de Wet op de
Ondernemingsraden (WOR) een ondernemingsraad hebben.

Werkgeverschap
Wanneer is het te heet om te werken?

  • Bij zittend kantoorwerk treedt alarmfase rood in als de temperatuur op de werkplek boven de 30 graden komt.
  • Voor licht ander werk is dat 28 graden.
  • En bij intensief of zeer intensief werk binnen (lees: zwaar of heel zwaar werk) zijn extra maatregelen nodig als het kwik boven de 26 respectievelijk 25 graden komt – als er tenminste een ventilator aan staat die de lucht constant in beweging houdt.

Komt de temperatuur boven de genoemde maxima, dan moet alles gedaan worden om de belasting zo laag mogelijk te houden, bijvoorbeeld:

  • korter werken, vaker pauzeren in koele ruimtes
  • zwaar werk uitstellen
  • gelegenheid tot vaker douchen en omkleden, aangepaste kleding
  • veel (sportdrank) drinken
  • warmte producerende automaten zoveel mogelijk uitzetten
  • zonwering toepassen
  • platte daken nathouden ter koeling
  • extra ventileren, airco installeren

De FNV-richtlijnen zijn afgeleid van de officiële beleidsregels van de overheid.

Werkgeverschap
PG Training

Wij zijn gespecialiseerd in preventietrainingen op het gebied van fraude, in het
bijzonder identiteitsfraude, diefstal en agressie en geweld voor (personeel van)
werkgevers. Daarnaast zijn wij specialist in uiteenlopende wet- en regelgeving.

1 … 165 166 167 168 169 … 176