Wel of geen arbeidsovereenkomst voor invalkracht

0

Een invalkracht wordt ziek en eist loondoorbetaling,
omdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De
werkgever is echter van mening dat er een voorovereenkomst is en wil het loon
niet doorbetalen.

Een werkneemster werkt als invalkracht bij een tankstation. Zij wordt ziek en eist in een kort geding doorbetaling van loon tijdens haar ziekte, in overeenstemming met het gemiddelde loon dat zijn in de drie maanden voorafgaande aan de ziekte heeft ontvangen. Zij is van mening dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht.

 

De werkgever wil het loon niet doorbetalen. Hij is van mening dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar van een voorovereenkomst. Iedere keer als de werkneemster een dienst overneemt bij het bedrijf, ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkneemster toe. De werkgever gaat in hoger beroep. Het hof bekrachtigt echter de uitspraak van de kantonrechter.

 

Als er sprake was geweest van een voorovereenkomst, zoals de werkgever aangeeft, dan was er grond van artikel 7:668a lid 1 en sub b BW al sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er hebben meer dan drie oproepen plaatsgevonden met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, waardoor de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd.

LJN BB1936, Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

Reageer