De arbeidsmarkt is niet per sé het speerpunt van kabinet-Schoof, maar werkend Nederland gaat weldegelijk iets merken van een aantal wijzigingen vanaf 2025. Wat gaat er het meest veranderen?
Het platform Maqqie, dat alles rondom werk digitaliseert en automatiseert, deelt de belangrijkste wijzingen.
Risico’s voor zzp’ers
Het handhavingsmoratorium van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties loopt al vanaf 2016, maar deze komt tot z’n eind. Toch is de handhaving van de Belastingdienst nog onduidelijk. Voorlopig zullen er nog geen boetes worden uitgedeeld aan werkgevers die laten zien dat ze actief bezig zijn met het onderzoeken van de arbeidsrelaties.
Zowel de overheid als de jurisprudentie van afgelopen jaren bieden geen duidelijk toetsingskader over het beoordelen van zzp’ers. Dit kan ervoor zorgen dat werkgevers proberen om zzp’ers over te zetten naar een dienstverband.
Wet toekomst pensioenen
De wet toekomst pensioenen is sinds 2023 van kracht. De veranderingen in de pensioenregelingen zorgt voor grote veranderingen. Op 1 januari 2025 moeten alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken rond pensioenen vastgelegd zijn door pensioenfondsen.
Ook is de wet ‘herziening bedrag ineens’ is door de Tweede Kamer goedgekeurd. Dit heeft invloed op gepensioneerden, die nu de kans krijgen om tot 10 procent van hun pensioen ineens uit te laten betalen. Dit moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. Dit biedt gepensioneerden op korte termijn wat ruimte, maar op de lange termijn zal er een verandering zitten in het totale pensioeninkomen.
Verandering in WW-premie
De WW-premie zal vanaf 1 januari 2025 stijgen met 0,1 procent. De berekening zal wel veranderen: dit is afhankelijk van het type arbeidscontract. Voor contracten van minder dan 30 uur per week geldt dat de hoge WW-premie betaald moet worden als een werknemer meer dan 30 procent boven de afgesproken uren werkt. Dit kan voor werknemers met een flexibel contract een groot verschil maken.
Versobering 30 procent regeling
De afbouw van de 30 procent regeling wordt teruggedraaid naar 10 procent. Voor expats blijft er een belastingvoordeel, maar het percentage wordt voor hen verlaagd naar 27 procent van het loon. Het aantrekken en vasthouden van buitenlands talent blijft hierdoor aantrekkelijk.
Afschaffing lage-inkomensvoordeel
De financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers hebben met een laag inkomen, het LIV, wordt per 1 januari 2025 stopgezet. Werkgevers zullen daarom in 2025 voor de laatste keer het bedrag ontvangen, berekend op de gemaakte uren van 2024. In de praktijk zie je dat de regeling geen grote bijdrage levert aan het vergroten van de kansen voor deze groep werkenden. Het geld dat nu is vrijgekomen wordt door de overheid verdeeld over de andere loonkostenvoordelen aan werkgevers en lokale overheden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de ‘doelgroep banenafspraak’. Het is goed hier rekening mee te houden voor de toekomst.
In 2025 zullen we dus een aantal grote wijzigingen zien, die impact op werkgevers en werknemers zullen hebben.
Lees ook: Kwart werkend Nederland ziet op tegen najaar vanwege ziekte
