Bedrijven met veel seizoenswerkers en uitzendbedrijven maken zich zorgen over de nieuwe ontslagvergoeding die op 1 juli van kracht wordt. Door de nieuwe regels moeten werkgevers medewerkers met een tijdelijk dienstverband veel eerder zo’n vergoeding gaan betalen.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet.
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
De behoefte om de persoonlijke klik te vinden in zakelijke relaties groeit. Het begint bij de zachte kant van selecteren.
Uitzendorganisatie Randstad, Obvion Hypotheken en de Vereniging Eigen Huis (VEH) startten vorig jaar een proef om mensen met een flexibel arbeidscontract makkelijker in aanmerking te laten komen voor een hypotheek. Deze proef wordt uitgebreid, meldt RTL Niews.
Bijna de helft van de uitzendkrachten (47 procent) stroomt na een uitzendperiode door naar een direct dienstverband. 15 procent krijgt een vaste baan, 32 procent treedt in dienst op basis van een tijdelijk contract. Nog eens 17 procent gaat aan de slag in een volgende uitzendbaan.
Het Rijk gaat schoonmakers geleidelijk weer in vaste dienst nemen.
Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen is er onduidelijkheid over de minder goede arbeidsvoorwaarden die medewerkers met een flexibel contract hebben ten opzichte van medewerkers die een vast contract.
Uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot blijkt dat de Nederlandse gemeenten tot en met 2016 in totaal nog 8.900 arbeidsplaatsen schrappen.
Een boete opleggen voor het overnemen van een detacheringskracht mag niet meer. Maar een ‘redelijk loon’ vragen voor de bemiddeling mag wel. Maar hoeveel mag dat dan zijn?