Een CAO kan afwijken van het standaard periode- en ketensysteem. Zo kan de onderbrekingstermijn worden verkort of het aantal contracten voor bepaalde tijd worden verruimd.
De werkgever en de werknemer moeten zich bij het opzeggen aan de geldende opzegtermijn houden.
Door het niet tijdig ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is deze niet tot stand gekomen.
Een min-maxcontract biedt flexibiliteit zolang het
aantal arbeidsuren blijft wisselen.
Geen instemming, geen wijziging
De inlener wil mijn uitzendkracht zelf in dienst nemen. Of de inlener de
uitzendkracht nog een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden hangt af van
twee dingen.
De arbeidsovereenkomst op zich hoeft niet schriftelijk overeengekomen te worden omdat ook een mondelinge arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is.
Een tijdelijke overeenkomst wordt, in strijd met
gemaakte afspraken, niet omgezet in een vast contract.
Feitelijke omstandigheden kunnen aanleiding zijn om af
te wijken van de wettelijke rekenmethode.
Een werkgever verliest zijn enige opdrachtgever en doet een beroep op de
ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.