Annemieke, intercedent van uitzendbureau Flexi-bel,
heeft veel opdrachten uitstaan. Felix (22 jaar) die zij voor een opdracht bij
groothandel Kripo heeft geselecteerd, heeft echter nog nooit voor een
uitzendbureau gewerkt. Hij wil de aangeboden baan graag aannemen, maar voelt
eigenlijk niet zoveel voor een contract dat hem geen vastigheid geeft.
Tag: arbeidsovereenkomst
De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) is op 1 januari 1999 in werking getreden. De Flexwet is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden.
Burgerlijk Wetboek: Boek 7. Bijzondere overeenkomsten
Elke werkgever zal zich vroeg of laat moeten bezinnen op de vraag of hij voor het ontslag van een werknemer naar de rechter stapt of naar het UWV. Maar wat is nu precies het verschil tussen beide trajecten?
Een uitzendkracht claimt tijdens leegloop doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. De eis ligt echter veel hoger dan de contractueel bedongen werktijd.
Een invalkracht wordt ziek en eist loondoorbetaling,
omdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De
werkgever is echter van mening dat er een voorovereenkomst is en wil het loon
niet doorbetalen.
De zelfstandige zonder personeel (zzp’er) was een aantal jaren geleden nog relatief onbekend. Nu is het een veel voorkomende verschijning in de uitzendbranche. Ondanks alle publicaties op dit vlak bestaat er nog steeds veel onbekendheid met de (on)mogelijkheden van de zzp’er.
De roostervrije dag als arbeidsvoorwaarde: twee werknemers willen beide niet op woensdag werken.
Een reisbureau schakelt seizoenskrachten in op tijdelijke basis. Dat is
een correcte formule, maar het kan toch leiden tot een duurzame arbeidsrelatie,
met alle consequenties van dien.
De gevolgen van het beëindigen van een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst in fase B is rechtsgeldig geëindigd door verloop van de tijd.