Onder een aantal omstandigheden mag de werkgever de
arbeidsovereenkomst niet beëindigen. Dit zijn de zogenaamde
opzegverboden.
Een enigszins taai juridisch vraagstuk, maar toch erg belangrijk voor de praktijk: de ragetlieregel. Telt een rechtsgeldig beëindigde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mee in de ketenregeling, waardoor vervolgens sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Beroep op de proeftijd door de werkgever voor de aanvang van de arbeidsovereenkomst levert geen misbruik op.
Een werkneemster meldt direct binnen de proeftijd van een tijdelijke baan dat ze zwanger is en een andere werkneemster wordt al in de proeftijd ontslagen, nog voordat zij met het werk is begonnen.
Een opdrachtnemer valt niet onder het arbeidsovereenkomstenrecht en geniet
niet de rechtsbescherming van de werknemer, maar de uitspraak ligt dicht tegen
de begrippen uit de arbeidsrechtspraak aan.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet van rechtswege eindigen bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
Een concreet geval van een zieke uitzendkracht en de
gevolgen daarvan voor de opvolgend werkgever.
Wat gebeurt er met de uitzendovereenkomst als het
uitzendbureau zijn lidmaatschap van de brancheorganisatie
beëindigt?
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanvaarding
door de werknemer van een aanbod door de werkgever.
Een thuiskapper had een franchiseovereenkomst gesloten
met een franchisegever om voor eigen rekening en risico klanten te knippen die
door de franchisegever werden aangeboden. De overeenkomst had een duur van drie
jaar.